Чувство расслабления — мой самый большой опыт во время стажировки в SLKOR

Привет всем, я Цзэн Юньлинь, летний стажер Шэньчжэньского профессионально-технического университета. Для меня большая честь пройти интервью с СЛКОР и этим летом присоединился к семье SLKOR. Этот ценный опыт стажировки не только позволил мне успешно накопить опыт работы и улучшить свои офисные навыки, но, что еще более впечатляюще, во время стажировки я почувствовал глубокое чувство расслабления. СЛКОР чего не хватает многим китайским компаниям.

Мой первый день в качестве стажера в SLKOR: радостный момент

С приходом Парижской Олимпиады в мир пришли церемония открытия Парижской Олимпиады и «французское расслабление» для французского народа. Друзья, которые видят это, возможно, не смогут не задаться вопросом: что такое «релаксация»? «Релаксация», как следует из названия, — это состояние комфорта, расслабления и умеренности. Для меня отдых СЛКОР отражается на всех аспектах, таких как системы управления, взаимоотношения между руководителями и сотрудниками, построение команды компании.

Гуманизированное управление

Хорошо известно, что система управления компанией является важной основой для развития ее деятельности и играет глубокую направляющую роль в разработке ее бизнес-стратегии и повышении производительности. Системы управления СЛКОР  и Kinghelm отражают не только законы рыночного экономического развития, но и гуманистическую заботу, уважающую этическую мораль. Одной из наиболее известных расслабленных систем является система «без сверхурочной работы». Как генеральный директор SLKOR Сун Шицян неоднократно заявлял на собраниях компании: «Чтобы сотрудники могли хорошо питаться, хорошо отдыхать и иметь деньги, которые можно тратить, сотрудники могут работать хорошо». Поэтому каждый день в 5:40 лица коллег наполняются счастливыми улыбками, они спешат в объятия своих семей; На следующее утро все энергичны на работе, стремясь создать ценность для компании и общества. Однако такое послабление не означает, что система управления полностью расшатана. Если быть точным, система компании SLKOR отличается умеренным расслаблением. От систем посещаемости до систем административного управления — все они отражают эффективность, инновации, строгость и гуманизацию. Преимущества системы заложили прочную основу для отдыха компании.

Групповое фото летних стажеров в SLKOR и Kinghelm

Построение гармоничных отношений между руководителями и сотрудниками

Для работников по всему миру идеально иметь доступного начальника и коллег с индивидуальным подходом. Хорошая компания обеспечивает взаимные достижения между руководством и персоналом. SLKOR, по мнению многих сотрудников, идеально воплощает этот идеал. Генеральный директор Сун Шицян известен своей щедростью и твердыми принципами. Он не только хорошо образован и хорошо осведомлен в своей области, но также глубоко заботится о физическом и психическом благополучии своих сотрудников. Он активно строит с ними прочные профессиональные отношения.

Всякий раз, когда сотрудник демонстрирует выдающиеся результаты, генеральный директор Сун без колебаний щедро вознаграждает его. Будь то раздача красных конвертов в чате компании или искренняя словесная похвала, эти действия не только значительно мотивируют сотрудников, но и сокращают разрыв между руководством и персоналом. Кроме того, коллеги внутри компании поддерживают атмосферу сотрудничества и взаимной поддержки. По моему опыту, мои наставники по стажировке Го Юмэй и Сюй Яцзюнь олицетворяют усердие, терпение и преданность делу. Они терпеливо и с энтузиазмом обучали меня офисным навыкам и делились своим опытом работы, относясь ко всем стажерам с одинаковым уважением и заботой.

Менеджер Хуан и мои коллеги-стажеры в нашем отделе также дружелюбные, добросердечные и высококвалифицированные «ангельские» коллеги. Их теплота позволила мне расслабиться и легко интегрироваться в большую семью SLKOR.

Менеджер Сун Шицян высоко оценивает выдающихся сотрудников

Разнообразные мероприятия по формированию команды

Регулярное проведение мероприятий по сплочению команды полезно для укрепления взаимоотношений между коллегами, повышения сплоченности команды и, в конечном итоге, повышения боевой эффективности компании. SLKOR известен своим богатым разнообразием мероприятий по формированию команды. Во время стажировки я принял участие в ужине «Приветственные летние стажеры», который произвел на меня неизгладимое впечатление. Менеджер Хуан не только угостил нас вкусным тушеным мясом с гусиным мясом, но и активно участвовал в беседах, помогая нам понимать друг друга и постепенно налаживать дружеские отношения.

Кроме того, организованный компанией турнир по баскетболу SLKOR обеспечил сотрудникам физическую зарядку, психологическую устойчивость и улучшил отношения между начальством и подчиненными, и все это в непринужденной атмосфере. Занятия спортом позволили нам вместе сжигать жир и испытать чувство удовлетворения и расслабления, вызванное выбросом дофамина.

Кроме того, после китайского Нового года компания организовала мероприятие по обмену блюдами родной страны. Коллеги объединились, чтобы устроить праздник региональных деликатесов, обмениваясь историями и культурными знаниями о кухне и праздничных традициях своего родного города. Эта серия мероприятий значительно укрепила дружеские отношения между коллегами, отточила дух компании «сотрудничества и взаимовыгодности» и создала непринужденную корпоративную атмосферу посредством различных мероприятий по построению команды.

Ужин летних стажеров в Kinghelm и СЛКОР

Баскетбольный турнир при поддержке SLKOR Semiconductor

Исключительное чувство релаксации, свойственное SLKOR, не только помогло мне, как новичку, быстро адаптироваться к темпу работы, но и позволило мне постепенно раскрыть свои сильные стороны и осознать свою ценность. Это очень мотивировало меня. Наконец, я искренне благодарю SLKOR за предоставленную мне возможность стажировки. Я полон решимости оправдать ожидания компании и усердно работать для выполнения предстоящих задач стажировки!

Наконец, я желаю SLKOR Semiconductor и Kinghelm Электроника светлое будущее, быстрое развитие и скорейшее IPO.