Kinghelm & Slkor March Recognition: Pierwsza mistrzowska grupa „A-Team” ukoronowana

Marzec zakończył się świetnymi wynikami! 7 kwietnia o godz. KinghelmNa walnym zgromadzeniu Slkor, dyrektor generalny Song Shiqiang ogłosił, że Slkor pomyślnie osiągnął swój ogólny cel wydajnościowy na marzec, a firma wypłaciła premie wszystkim pracownikom Slkor. Wśród nich, Zespół Sprzedaży Slkor 1 przekroczył swój cel o 130% i zdobył pierwsze miejsce w comiesięcznym konkursie „Drużyna A”. Zdobyli również trzy główne nagrody sprzedażowe (mistrz, wicemistrz, drugie wicemistrzostwo) oraz nagrodę dla Najlepszego Debiutanta, co uczyniło ich prawdziwym „zespołem wzorcowym” miesiąca.

Dyrektor generalny Song Shiqiang (6. od lewej) wręcza nagrodę „Drużynie A”.

„Drużyna A” to system nagród i motywacji, wprowadzony przez dyrektora generalnego Song Shiqianga na początku 2026 roku dla zespołów sprzedaży. Jego celem jest stymulowanie potencjału zespołu poprzez zdrową rywalizację i tworzenie pozytywnej atmosfery „porównywania, uczenia się, nadrabiania zaległości i prześcigania”. Podczas spotkania dyrektor generalny Song osobiście wręczył nagrody Zespołowi Sprzedaży 1 (pierwszemu mistrzowi „Drużyny A”) oraz mistrzowi sprzedaży Luo Yanpingowi. Wyraził uznanie dla ducha walki Zespołu Sprzedaży 1, kierowanego przez dyrektora sprzedaży Sun Gaofei, i wezwał wszystkie zespoły w firmie do pójścia w ich ślady i jeszcze większego zaangażowania w kwietniu!

Kinghelm/Slkor Mistrz sprzedaży w marcu: Luo Yanping

W 2026, Kinghelm/Slkor w marcu nadal odnotowywał zdrowy wzrost różnych wskaźników operacyjnych: wolumenu dostaw z Kinghelm Centralny magazyn w Shenzhen zwiększył się o 38% rok do roku, a ośmiu członków zespołu sprzedaży Slkor osiągnęło rekordowe wyniki osobiste. Za tymi wynikami kryje się długoterminowe zaangażowanie firmy w standaryzację, systematyzację, rozwój potencjału talentów oraz odważną, praktyczną politykę motywacyjną.

【Mistrz sprzedaży: Luo Yanping】

Luo Yanping jest wieloletnim pracownikiem firmy. Dzięki solidnym umiejętnościom biznesowym i wytrwałej pracy, w marcu zajęła pierwsze miejsce w rankingu sprzedaży. Jej filozofia sprzedaży jest prosta: bądź autentyczny. „Traktuj klientów jak przyjaciół, a nie jak zadania”. To empatyczne podejście zyskało jej długotrwałe zaufanie klientów i pomogło jej osiągnąć własny sukces sprzedażowy.

【Wicemistrz sprzedaży: Huang Xinkang】

Jako zastępca dyrektora pierwszego zespołu sprzedaży, Huang Xinkang konsekwentnie osiągał wysokie wyniki sprzedaży, jednocześnie będąc mentorem dla nowych pracowników. Jest filarem tego działu. Wcześniej otrzymał nagrodę „Doskonały Pracownik” w firmie Slkor, a drugie miejsce po raz kolejny dowodzi jego nieustającej skuteczności i przywództwa w sprzedaży.

【Drugie miejsce w kategorii Sprzedaż: Peng Ke】

Peng Ke przeszedł ze stanowiska magazyniera na stanowisko sprzedawcy. Po dwóch latach nauki i rozwoju z sukcesem zakończył transformację kariery. Jego rozwój świadczy o sile wytrwałości i ciężkiej pracy, a także stanowi przykład wewnętrznej mobilności talentów w firmie.

【Nagroda dla najlepszego nowicjusza: Yu Mei】

Od momentu dołączenia do firmy Yu Mei wykazała się wybitnymi zdolnościami biznesowymi i silnym poczuciem odpowiedzialności. Szybko się uczy, dobrze realizuje swoje zadania i w krótkim czasie samodzielnie objęła swoje stanowisko, osiągając imponujące rezultaty. Zdobycie w tym miesiącu nagrody dla Najlepszego Debiutanta jest prawdziwym uznaniem jej pracowitości i zaangażowania, a także odzwierciedla skuteczność nowego systemu szkoleń pracowników firmy.

【Nagroda za wsparcie logistyczne: Chen Haifeng】

Nagrodę za wsparcie logistyczne marca otrzymał Chen Haifeng, kierownik ds. kadr Kinghelm/Slkor. Jako kluczowy członek zespołu ds. zasobów ludzkich firmy, skrupulatnie i skutecznie pracowała nad pozyskiwaniem talentów, budowaniem zespołu i szkoleniem nowych pracowników, pozwalając zespołowi sprzedaży skupić się na swojej pracy bez obaw.

Kinghelm/Slkor March Honor Roll

Marszowe wydarzenie z okazji uznania zakończyło się sukcesem. Te osiągnięcia są żywym odzwierciedleniem Kinghelm oraz filozofia rozwoju Slkora, oparta na „zorientowaniu na wyniki i pracy zespołowej”. Niezależnie od tego, czy chodzi o zespół sprzedaży na pierwszej linii, czy o personel pomocniczy, każdy element zapewnia solidne wsparcie dla rozwoju firmy. Kwietniowe wyzwanie właśnie się rozpoczęło, a wszystkie zespoły są w pełni zaangażowane w tryb walki. Kto zostanie kolejnym mistrzem „Drużyny A”? Dowiemy się pod koniec miesiąca.

【Wprowadzenie do Kinghelm i Slkor】

Kinghelm Electronics i Slkor Semiconductor, obie z siedzibą w Shenzhen, są zarządzane i zarządzane przez pana Song Shiqianga. Od ponad dekady rozwijają się ramię w ramię, podążając wysokiej jakości ścieżką rozwoju dla krajowych marek. KinghelmSiedziba firmy obejmuje centrum IDC i magazyn dystrybucyjny; laboratorium w Tangxia w Dongguan jest wyposażone w w pełni bezechową komorę, analizatory sieci i inne urządzenia, umożliwiające przeprowadzanie testów wysokotemperaturowych, w temperaturze 85°C i innych, a także prototypowanie i debugowanie nowych produktów. Baza produkcyjna znajduje się w powiecie Luzhai w prowincji Guangxi i oferuje wiele zautomatyzowanych linii produkcyjnych, w pełni obsadzone i dobrze wyszkolone zespoły, które przeszły wieloletnie szkolenia zawodowe i integrację, zapewniając terminowe, wysokiej jakości dostawy wielkoseryjne. Firma Slkor, kierując się filozofią „Slkor, poruszaj serce chipami”, traktuje współpracowników z troską, opracowuje nowe produkty i obsługuje klientów na całym świecie. Posiada biura badawczo-rozwojowe w Pekinie i Suzhou, a niedawno wprowadziła na rynek nowe produkty marki „Slkor”, takie jak czujniki Halla, przetworniki analogowo-cyfrowe (ADC), systemy zarządzania budynkiem (BMS), czujniki, szybkie optoizolatory i kryształy pasywne. Obie spółki siostrzane podzielają wspólną wizję i filozofię, dostarczając światowym producentom elektroniki produkty i kompleksowe usługi wsparcia technicznego od „chipów” do „terminali”.