Zomergroeireis bij Slkor — Door stagiaire Ma Ping

Ik voelde me echt vereerd dat ik de kans kreeg om stage te lopen bij Slkor Micro Semicon Co., Ltd. Van 3 juli tot en met 19 augustus 2025. Gedurende deze 48 dagen heb ik niet alleen systematisch professionele kennis over de halfgeleiderindustrie opgedaan, maar ook intensief deelgenomen aan merk- en productpromotieactiviteiten. Bovendien heb ik een snelle groei doorgemaakt binnen de warme sfeer van het bedrijf, de uitgebreide training en de rijke collectieve activiteiten, waardoor ik een compleet nieuw inzicht heb gekregen in de halfgeleiderindustrie en mijn professionele werk.

Ma Ping

I. Uitgebreid en diepgaand opleidingssysteem: de stage-ervaring beschermen

De kenmerken van Slkor als "verzameling van talenten" komen volledig tot uiting in het rijke opleidingssysteem. Het bedrijf hecht niet alleen waarde aan de basisintegratie van nieuwe medewerkers, maar richt zich ook op de dubbele versterking van professionele vaardigheden en brancheperspectief. Het gecombineerde interne en externe opleidingsmodel was voor mij enorm waardevol.

Inhoudelijke interne training

Na mijn indiensttreding heb ik deelgenomen aan een aantal zeer gerichte interne trainingen:

Tijdens een sessie waarin leiderschapsstrategieën werden gedeeld, die persoonlijk werd georganiseerd door algemeen directeur Song Shiqiang, kreeg ik een diepgaand inzicht in de ontwikkelingsstrategie en managementlogica van het bedrijf. Ook merkte ik dat Song de nadruk legt op de groei van elke werknemer.

Een training 'Routinisatie en Systematisch Management', geleid door senior collega's, legde gedetailleerd de normen binnen workflows en technieken voor efficiëntieverbetering uit. Het inzicht dat de onderliggende logica van de bedrijfsvoering de integratie van sociale middelen en gestandaardiseerde contracten is, gaf me een meer macro-inzicht in de bedrijfsvoering.

Tijdens de training "Proces en communicatie bij het afhandelen van defecte producten" heb ik aan de hand van praktijkgevallen geleerd hoe ik effectief kan communiceren en hoe ik bij productproblemen op de standaard manier kan omgaan, om zo risico's in de toekomst te voorkomen.

Er was ook een trainingssessie over "Kennis met betrekking tot RF-coaxkabels" onder leiding van hoofdingenieur Qin Xianghong. Kinghelm Voor de verkoopmedewerkers op het hoofdkantoor is het belangrijk een professionele basis te leggen om klanten beter van dienst te kunnen zijn.

En nog veel meer sessies waar ik veel profijt van heb gehad...

Horizon verbreden met externe training

Naast de interne trainingen nodigde het bedrijf ook professionals uit de industrie uit om op locatie instructies te geven, waardoor er nieuwe perspectieven voor ons ontstonden:

Ik heb systematisch de werking van Python-software geleerd, van basisopdrachten tot eenvoudige gegevensverwerking. Deze vaardigheid heeft mijn efficiëntie aanzienlijk verbeterd bij latere taken met betrekking tot promotiemateriaal en het organiseren van branchegegevens.

Een lezing over "K Plan" door de halfgeleiderindustrie-expert Tang Shiping bood een diepgaande analyse van toekomstige trends in de ontwikkeling van de industrie en technologische doorbraken. Hierdoor kreeg ik een beter inzicht in de vooruitzichten van de halfgeleiderindustrie.

De training "Handelsmerkauteursrecht" richtte zich op merkbescherming en legde het belang van intellectuele-eigendomsrechten uit aan de hand van praktijkvoorbeelden van het bedrijf. Dit was van groot belang voor mijn deelname aan merkpromotie.

De basiskennistraining over halfgeleiders door docent Xia, die het productieproces van halfgeleiders uitlegde, heeft mijn begrip van halfgeleiders enorm verdiept en me een stap dichter bij het professionele veld gebracht...

II. Praktijktijd op de promotieafdeling: groei van beginner tot expert

Op de afdeling Promotie was ik voornamelijk verantwoordelijk voor het opdoen van kennis over de halfgeleiderindustrie en het deelnemen aan merk- en productpromotieactiviteiten. Onder de geduldige begeleiding van mijn mentor beheerste ik geleidelijk de basisvaardigheden en voltooide ik de overgang van een 'beginneling' naar iemand die 'zelfstandig taken kan uitvoeren'.

Op de afdeling Promotie draaide mijn stage om het leren van kennis over de halfgeleiderindustrie en het promoten van merken en producten. Onder begeleiding van mijn mentor groeide ik van een beginner uit tot een professional die zelfstandig taken kon uitvoeren: enerzijds verzorgde ik de vertaling en optimalisatie van acht productspecificatiebladen ter ondersteuning van de internationale activiteiten van de afdeling Buitenlandse Handel. Tijdens dit proces controleerde ik nauwgezet vaktermen zoals "voedingsapparaten" en "spanningsparameters" om een accurate Engelse vertaling te garanderen en paste ik beeldformaten aan voor een duidelijke lay-out. Geleidelijk aan ging ik van het vertrouwen op de revisies van de docent naar het zelfstandig uitvoeren ervan. Anderzijds, beginnend met een onbekendheid met ontwerpsoftware en stijlpositionering, volgde ik de vereisten van de docent om "productkenmerken te benadrukken en aan te sluiten bij de merktoon". Door cases te imiteren en suggesties toe te passen zoals "het optimaliseren van de helderheid van de lettertypen van chipparameters" en "het vasthouden aan het hoofdkleurenschema van het merk", verbeterde ik mijn vaardigheden en beheerste ik uiteindelijk de technieken voor het maken van promotionele graphics. Tijdens de stage heb ik promotionele graphics gemaakt voor 8 halfgeleiderproducten (waaronder powerchips en apparaten voor stroombeheer). Een aantal van deze graphics is geüpload naar de website van het bedrijf om daar te worden getoond. Dat gaf mij veel voldoening.

III. Warme en inclusieve bedrijfssfeer: helend als een "grote familie"

Hartverwarmende momenten

Wat ik het leukste vond aan Slkor was de ontspannen en warme werksfeer, samen met de kleine memorabele dingen en gezamenlijke momenten.

Meneer Song noemde ons altijd liefkozend 'kinderen', waardoor we ons helemaal op ons gemak voelden. Ook de collega's waren erg enthousiast; levendige gesprekken elke ochtend en tijdens de lunchpauze hielpen me om de zenuwen als nieuwkomer snel van me af te schudden.

Ik herinner me nog levendig hoe ik in mijn eerste week beneden zat te eten en te smullen. Toen zag ik een groepje mensen dat me heel bekend voorkwam – hé, het waren de senior collega's van het bedrijf! Ik maakte oogcontact met ze, mijn mond was vettig, en een collega lachte en stelde me voor aan de anderen: "Dit is onze stagiaire." Iedereen begon meteen te lachen. De uitdrukking op mijn gezicht op dat moment, tegelijk verlegen en lachend, zorgt ervoor dat ik mijn gezicht nog steeds moet bedekken als ik eraan denk – een klassiek sociaal ongemakkelijk moment! Het hielp me echter ook om sneller een band met iedereen op te bouwen en de sfeer binnen het bedrijf nog levendiger te maken.

Collectieve activiteiten die iedereen verbinden

Het bedrijf hecht veel waarde aan de integratie en emotionele band van de medewerkers. Tijdens mijn stage heb ik deelgenomen aan verschillende warme collectieve activiteiten:

In mijn eerste week organiseerde het bedrijf een "Newcomer Welcome Dinner" voor ons, nieuwe stagiairs. De mentoren van de promotieafdeling waren er allemaal bij. Iedereen deelde verhalen over hun thuisstad en werkervaringen. Door de ontspannen manier van delen lieten we als nieuwkomers meteen onze remmingen los. We praatten over onze verwachtingen van de stage en raakten snel vertrouwd met elkaar.

Welkomstdiner voor nieuwkomers

Onze promotieafdeling had ook regelmatig afternoon tea-sessies. Door fruit en snacks te eten met senior collega's kon ik onbedoeld de afstand tot mijn collega's verkleinen en echt voelen dat "werk niet alleen draait om druk zijn; het gaat ook om de warmte van het samenzijn."

Tegen het einde van de stage organiseerde de afdeling een afscheidsdiner voor ons. Iedereen zat bij elkaar en deelde leuke verhalen en ervaringen van de stageperiode. Mijn mentor had speciaal voor mij een klein aandenken voor me klaargemaakt en adviseerde: "Blijf enthousiast om te blijven leren na je stage; de toekomst van de halfgeleiderindustrie is veelbelovend." Dit gebaar raakte me diep.

Conclusie

Deze stage heeft me niet alleen kennis laten opdoen over de halfgeleiderindustrie, productpromotie en vertaalvaardigheden, maar heeft me ook het belang laten inzien van 'samenwerking op de werkvloer' en 'professionele nauwkeurigheid'. Van een oppervlakkig begrip van de halfgeleiderindustrie tot het zelfstandig kunnen uitvoeren van basistaken op de promotieafdeling; van het gevoel dat ik me verloren voelde van het aanpakken van taken tot het kalm aanpakken ervan – elke stap in de groei was onlosmakelijk verbonden met de ontwikkeling van Slkor Micro en de steun van het team.

Speciale dank aan algemeen directeur Song Shiqiang voor het mogelijk maken van deze waardevolle stagemogelijkheid, aan mijn mentor voor zijn geduldige begeleiding en aan mijn collega's voor hun enthousiaste hulp. In de toekomst zal ik de vaardigheden die ik tijdens mijn stage heb geleerd, blijven consolideren, op de hoogte blijven van trends in de halfgeleiderindustrie en ernaar streven mijn professionele vaardigheden te verbeteren. Ondertussen wens ik Slkor van harte een voorspoedige ontwikkeling, een snelle realisatie van de beursgangdoelen en een nog grotere referentie in de halfgeleiderindustrie!

Groepsfoto van Kinghelm en Slkor zomerstagiaires, 2025