Jornada de Crescimento de Verão na Slkor — Por Estagiária Ma Ping

Fiquei realmente honrado em ter a oportunidade de estagiar na Slkor Micro Semicon Co., Ltd. De 3 de julho a 19 de agosto de 2025. Durante esses 48 dias, não apenas adquiri conhecimento profissional sistemático sobre a indústria de semicondutores, como também participei ativamente de atividades de promoção da marca e dos produtos. Além disso, vivenciei um rápido crescimento no ambiente acolhedor da empresa, com treinamentos abrangentes e atividades coletivas enriquecedoras, adquirindo uma compreensão completamente nova da indústria de semicondutores e do trabalho profissional.

Ma Ping

I. Sistema de Treinamento Abrangente e Aprofundado: Salvaguardando a Experiência do Estágio

A característica da Slkor como um "agrupamento de talentos" se reflete plenamente em seu rico sistema de treinamento. A empresa valoriza não apenas a integração básica dos novos funcionários, mas também se concentra no aprimoramento das habilidades profissionais e na perspectiva do setor. O modelo combinado de treinamento interno e externo foi imensamente gratificante para mim.

Treinamento interno substantivo

Depois de ingressar, participei de várias sessões de treinamento interno altamente direcionadas:

Uma sessão de compartilhamento de estratégias de liderança, promovida pessoalmente pelo gerente geral, Sr. Song Shiqiang, me proporcionou um profundo entendimento da estratégia de desenvolvimento e da lógica de gestão da empresa, e senti a ênfase do Sr. Song no crescimento de cada funcionário.

Uma sessão de treinamento sobre "Rotinização e Gestão Sistemática", conduzida por colegas seniores, explicou em detalhes as normas dos fluxos de trabalho e técnicas para melhorar a eficiência. Compreender que a lógica subjacente à operação da empresa é a integração de recursos sociais e contratos padronizados me proporcionou uma compreensão mais macro das operações comerciais.

O treinamento "Processo de Manuseio e Comunicação de Produtos Defeituosos", por meio da análise de casos reais, me ensinou como me comunicar de forma eficaz e lidar com problemas de forma padronizada ao enfrentar problemas com produtos para evitar riscos subsequentes.

Também houve uma sessão de treinamento sobre "Conhecimentos relacionados a cabos coaxiais de RF" ministrada pelo Engenheiro Chefe Qin Xianghong. Kinghelm Para a equipe de vendas da sede, o objetivo é construir uma base profissional para melhor atender os clientes.

E muitas outras sessões das quais me beneficiei muito...

Ampliando Horizontes com Treinamento Externo

Além do treinamento interno, a empresa também convidou profissionais do setor para fornecer instruções no local, abrindo novas perspectivas para nós:

Aprendi sistematicamente a operação do software Python, desde comandos básicos até processamento simples de dados. Essa habilidade melhorou significativamente minha eficiência em tarefas posteriores, envolvendo materiais promocionais e organização de dados do setor.

Uma palestra "Plano K" ministrada pelo especialista da indústria de semicondutores, Sr. Tang Shiping, forneceu uma análise aprofundada das tendências futuras de desenvolvimento da indústria e das direções dos avanços tecnológicos, dando-me uma compreensão mais profunda das perspectivas do campo dos semicondutores.

O treinamento "Direitos Autorais de Marca Registrada" focou na proteção de marcas, explicando a importância dos direitos de propriedade intelectual com base em casos reais da empresa. Isso teve um forte significado norteador para minha participação em trabalhos de promoção de marcas.

O treinamento de conhecimento básico sobre semicondutores pelo Professor Xia, que explicou o fluxo do processo de fabricação de semicondutores, aprofundou muito meu entendimento sobre semicondutores e me aproximou um passo mais do campo profissional...

II. Tempo prático no departamento de promoção: crescimento de novato a proficiente

No Departamento de Promoção, eu era o principal responsável por adquirir conhecimento sobre a indústria de semicondutores e participar de atividades de promoção de marcas e produtos. Sob a orientação paciente do meu mentor, dominei gradualmente as principais habilidades de trabalho e concluí a transição de "novato" para alguém capaz de "realizar tarefas de forma independente".

No Departamento de Promoção, meu estágio girou em torno do aprendizado de conhecimentos sobre a indústria de semicondutores e a promoção de marcas/produtos. Orientado pelo meu mentor, passei de iniciante a profissional capaz de realizar tarefas de forma independente: por um lado, realizei a tradução e otimização de 8 folhas de especificações de produtos para auxiliar os negócios internacionais do departamento de comércio exterior. Durante esse processo, verifiquei meticulosamente termos profissionais como "dispositivos de energia" e "parâmetros de tensão" para garantir uma tradução precisa para o inglês e ajustei os formatos de imagem para garantir um layout claro, progredindo gradualmente da dependência das revisões do professor para a sua execução independente. Por outro lado, partindo da falta de familiaridade com softwares de design e posicionamento de estilo, segui as exigências do professor para "destacar as características do produto e alinhá-las ao tom da marca". Imitando casos e incorporando sugestões como "otimizar a clareza da fonte dos parâmetros do chip" e "seguir o esquema de cores principal da marca", aprimorei minhas habilidades e, por fim, dominei as técnicas de criação de gráficos promocionais. Durante o estágio, concluí gráficos promocionais para 16 produtos semicondutores (incluindo chips de energia e dispositivos de gerenciamento de energia), alguns dos quais foram carregados no site da empresa para exibição, o que foi muito gratificante.

III. Ambiente Empresarial Acolhedor e Inclusivo: Curando como uma "Grande Família"

Momentos emocionantes

O que eu mais amava na Slkor era o ambiente de trabalho relaxado e acolhedor, além daqueles pequenos detalhes memoráveis e momentos coletivos.

O Sr. Song sempre nos chamava carinhosamente de "crianças", o que nos deixava completamente à vontade. Os colegas também eram muito entusiasmados; conversas animadas todas as manhãs e durante o almoço me ajudaram a me livrar rapidamente do nervosismo de ser um novato.

Lembro-me vividamente da minha primeira semana, quando estava comendo lá embaixo, mastigando, quando avistei um grupo de pessoas que me pareciam muito familiares – ei, eram os colegas mais antigos da empresa! Fiz contato visual com eles, com a boca gordurosa, e um colega riu e me apresentou aos outros: "Este é o nosso estagiário da empresa". Todos riram instantaneamente. A expressão no meu rosto naquele momento, ao mesmo tempo envergonhada e com vontade de rir, ainda me faz cobrir o rosto ao pensar nisso – um clássico momento de constrangimento social! No entanto, isso também me ajudou a me aproximar mais de todos mais rápido e tornou o clima da empresa ainda mais vibrante.

Atividades Coletivas Conectando Todos

A empresa dá grande importância à integração dos funcionários e à conexão emocional. Durante o meu estágio, participei de diversas atividades coletivas acolhedoras:

Na minha primeira semana, a empresa organizou um "Jantar de Boas-Vindas aos Novatos" para nós, os novos estagiários. Todos os mentores do Departamento de Promoção compareceram. Todos compartilharam histórias sobre suas cidades natais e experiências de trabalho. A troca descontraída fez com que nós, recém-chegados, instantaneamente deixássemos de lado nossas inibições. Conversamos sobre nossas expectativas para o estágio e nos familiarizamos muito rapidamente.

Jantar de Boas-Vindas para Recém-Chegados

Nosso Departamento de Promoção também tinha sessões de chá da tarde irregulares. Comer frutas e lanches com colegas mais experientes me permitiu, inadvertidamente, diminuir a distância com meus colegas de trabalho e realmente sentir que "o trabalho não é apenas estar ocupado; é também o calor de estarmos juntos".

Perto do fim do estágio, o departamento organizou um "Jantar de Despedida" para nós. Todos se sentaram juntos, compartilhando histórias divertidas e aprendizados adquiridos durante o estágio. Meu mentor preparou especialmente um "pequeno presente comemorativo" para mim e aconselhou: "Mantenha o entusiasmo por aprender depois de voltar; o futuro da indústria de semicondutores é promissor." Esse gesto me emocionou profundamente.

Conclusão

Este estágio não só me permitiu adquirir conhecimento sobre a indústria de semicondutores, promoção de produtos e habilidades de tradução, como também me ajudou a compreender a importância da "colaboração no local de trabalho" e do "rigor profissional". De uma compreensão superficial da indústria de semicondutores à capacidade de realizar tarefas básicas no Departamento de Promoção de forma independente; de me sentir perdido desde o enfrentamento das tarefas até o enfrentamento tranquilo das mesmas – cada passo do crescimento foi inseparável do desenvolvimento da Slkor Micro e do suporte da equipe.

Um agradecimento especial ao Gerente Geral Song Shiqiang por proporcionar esta valiosa oportunidade de estágio, ao meu mentor pela orientação paciente e aos meus colegas pela ajuda entusiasmada. No futuro, continuarei a consolidar as habilidades adquiridas durante o estágio, a me manter atualizado sobre as tendências da indústria de semicondutores e a me esforçar para aprimorar minhas capacidades profissionais. Enquanto isso, desejo sinceramente à Slkor um bom desenvolvimento, a conquista antecipada de suas metas de IPO e que ela se torne uma referência ainda mais brilhante na indústria de semicondutores!

Foto do grupo de Kinghelm e estagiários de verão da Slkor, 2025