רוכבים על גל החדשנות: ראיון עם מר צ'ן היישנג, יו"ר Meilong Electronics, Yougan Network & AI Machine Era, ובנו צ'ן צ'יואה

הערת העורך: בצ'אוג'ואו, הגאות חובקת את כל הנהרות. נושא זה, Kinghelm (www.kinghelm.netכתבים ביקרו בחברת שנזן מיילונג אלקטרוניקה בע"מ (www.szmeilong.com) לראיון בלעדי עם מר צ'ן היישנג, מייסד ויו"ר Meilong Electronics, Yougan Network ו-AI Machine Era. היזם יליד צ'אוג'ואו משנות ה-1970 בילה 30 שנה בבניית הקריירה שלו - 27 שנים מושרשת במרכז האלקטרוניקה הואקיאנגביי של שנזן ו-9 שנים בפיתוח אזור צ'יאנהאי. הוא ייסד את מותג הנגדים המוכר בעולם SUPEROHM, את פרויקט "National Brand Light" משנת 2025 AI Machine Era, ואת פלטפורמת הרכיבים האלקטרוניים המלאה Yougan Network להפעלה עצמית. יחד, שלוש החברות הללו מעסיקות למעלה מ-600 עובדים. במהלך הראיון, התמזל מזלנו לפגוש את בנו של מר צ'ן, צ'ן קיואה, צעיר מרשים בשנות העשרים לחייו שלומד בחו"ל כבר שש שנים ויחזור בעוד שנתיים. חזונו השאפתני, עצמאותו והילה הבטוחה שלו מגלמים את הרעיון ש"כאשר הנוער חכם, האומה חכמה; כאשר הנוער חזק, האומה חזקה".

מר צ'ן היישנג, מייסד ויו"ר Meilong Electronics, Yougan Network ו-AI Machine Era

בפגישה הראשונה עם מר צ'ן היישנג, לבושו הפשוט, נימת השיחה והבעת פניו הרגועה אך השמחה מרשימים מיד. אי אפשר שלא להעריץ את חן ליבו: "לב צנוע מביא אצילות טבעית". מאחוריו, קיר מלא בספרים, פרסומים, גביעים ותעודות מדבר על העיקרון שלו ש"שלווה פנימית עולה על כל יוקרה". צחוקו הלבבי לאורך כל הראיון הרגיש כמו בריזה חמימה של אביב, מרוממת את כל הנוכחים. כשנשאל מדוע הוא צוחק כל כך הרבה, אמר מר צ'ן:
"שנים של ניסיון לימדו אותי להכיר תודה על סביבה שלווה, ליהנות מההווה ולהוקיר את כל מה שיש לי. ליבי שמח כי הכל הוא חוויה - ההיבטים המתוקים-מרירים של החיים הם שהופכים אותם לעשירים ומשמעותיים."

קיר של ספרים, פרסומים ופרסים מאחורי מר צ'ן

סינרגיה חוצת תעשיות: Meilong Electronics + Yougan Network + עידן מכונות בינה מלאכותית

מר צ'ן היישנג: מזל מגיע לאלה שמחייכים

"ישנם אנשי צ'אוג'ואו בכל מקום שאליו מגיעה הגאות והשפל", הידועים באומץ ליבם, בחריצותם, בתבונה העסקית וביושרתם. מבחינה היסטורית, הם אף נקראו "יהודי המזרח". בהתייחסו לחינוכו, אמר מר צ'ן:
"נולדתי בצ'אוג'ואו, עיר חוף במזרח גואנגדונג עם שטח מוגבל ואוכלוסייה צפופה, שבה מסחר הוא דרך חיים. סביבה זו הטמיעה בי אינסטינקט עסקי טבעי. אבי היה מורה, ואמי רופאה, שניהם חרוצים וחסרי אנוכיות. כדי להקל עליהם, הגעתי לשנג'ן כדי להתחיל את הקריירה שלי בשנת 1995 בגיל 22. שלוש שנות ניהול מפעל בבאו'אן חיזקו את קשרי הלקוחות, שחיברו אותי קשר הדוק להואקיאנגביי וסללו את הדרך למעבר שלי להקמת מותג משלי."

חגיגות 27 שנה ל-Meilong Electronics

בשנת 1998, מר צ'ן ייסד את חברת Shenzhen Meilong Electronics Co., Ltd. (Meilong Electronics, www.szmeilong.com) בהואקיאנגביי. השם מיילונג מסמל "שגשוג ופריחה". כספקית שירותי נגדים וקבלים סינית מובילה, מותג SUPEROHM שלה נהנה מהכרה בינלאומית, עם היתרון של היותו מיוצר בסין. בשנת 2016, מיילונג שיתפה פעולה עם חברת Shenzhen AI Machine Era Technology Co., Ltd. כדי לחקור את תחום הבינה המלאכותית. בשנת 2017, מיילונג חברה ל-Shenzhen Yougan Technology Co., Ltd. (רשת Yougan, www.youganw.com) כדי ליצור פלטפורמת רכיבים אלקטרוניים עצמאית ורחבת טווח. כעת, במלאת 27 שנה להיווסדה, Meilong Electronics ממשיכה לחתור לחזון של "שירות קשוב, בניית Meilong בת מאה שנה ויוגאן מתמשכת" ו"להפוך למאיץ הטוב ביותר לפיתוח תעשיית הבינה המלאכותית", תוך השראה לעובדים לחדש, ללמוד ולשאוף. החברה מתכננת לשתף פעולה עם Kinghelm (www.kinghelm.net) וסלקור (www.slkoric.com) כדי לספק מוצרים ושירותים טכניים ללקוחות. במבט לאחור בהכרת תודה, המערכת האקולוגית של Meilong + Yougan + AI Machine Era מדגימה את "כלכלת מותג + פלטפורמה + בינה מלאכותית", ומעצימה פיתוח איכותי תוך שמירה על נאמנות לשורשיה.

מיילונג אלקטרוניקה מוכרת כחברה קטנה ובינונית המתמחה

המותג "SUP" מגלם:

S – שירות (דגם 5S): שירות מידע, שירות מקדים, שירות עצמי, שירות פלטפורמה, שירות מחזורי.

Y – YOU (ערכי עובדי 6U): ישר, אמין, סטנדרטי, קפדני, הוגן, מושלם - כי יש רק אתה.

מודל שירות בצורת P – P: שירותים מטופחים לעומק בהתאם ל"מודל שירות מחזורי בצורת P עם עצירה אחת".

רשת יוגן: www.youganw.com

Yougan Network, שנוסדה בשנת 2017, היא פלטפורמת מסחר אלקטרוני מקצועית המציעה מגוון רחב של רכיבים אלקטרוניים. משימתה היא אלטרואיסטית: לשרת לקוחות רכש קטנים ובינוניים עם מוצרים אותנטיים, ייעוץ מקצועי ומשלוח מהיר. מר צ'ן הסביר:
"יוגאן, הקרוי על שם פרי נפוץ בצ'אוג'ואו, קל לזכור, ייחודי מבחינה תרבותית ומעובד ברחבי העולם. טעמו המריר-מתוק מסמל את פעילותנו הגלובלית ואת הפילוסופיה של עמידה בקשיים לפני מתיקות."

עידן מכונות הבינה המלאכותית נבחר ל"פרויקט תאורת המותג הלאומי 2025"

חברת AI Machine Era, שנוסדה בשנת 2016 ובסיסה באזור הסחר החופשי צ'יאנהאי בשנג'ן, משלבת חינוך, תערוכות, אינקובציה, נטוורקינג ומשאבי השקעה כדי להעצים ארגונים בתחום הבינה המלאכותית. עד היום, החברה האיצה למעלה מ-8,000 חברות טכנולוגיה חכמה, שיתפה פעולה עם למעלה מ-2,000 ארגונים ותמכה ביותר מ-10,000 מוצרים בשמונה קטגוריות. על מגמות בתחום הבינה המלאכותית, אמר מר צ'ן:
"בשנת 2016, צפינו את הבינה המלאכותית כטרנד. שדות תעופה, עם תנועה גבוהה, לקוחות אמידים שבויים ואפקטים טבעיים של פרימיום מותגים, היו מיקומים אידיאליים לחנויות חווייתיות של בינה מלאכותית. כיום, AI Machine Era מפעילה 37 מרכזי חוויית בינה מלאכותית ב-22 ערים, המשרתים למעלה מ-400 מיליון נוסעים יוקרתיים מדי שנה."

מר צ'ן היישנג: מורשת תרבותית המודרכת על ידי אלטרואיזם

חוכמת השפה של צ'אוג'ואו בפארק סנהואן

מר צ'ן הרהר לעומק על תרבות צ'אוג'ואו:
"צ'אוג'ואו משמרת אולמות אבות, תרבות מסורתית ומורשת בלתי מוחשית. מנהגי פולחן מלמדים כבוד לחיים ואמונה בכוחות בלתי מוחשיים, תוך הדגשת הרוח על פני החומר. זה מעורר אנשים לפעול מתוך רצון טוב, ליצור ולשאוף."

החוכמה שחלק בפארק סנהואן צ'אוג'ואו, כגון "מעשים טובים חוזרים אליך" ו"צמחים גדלים בצורה הטובה ביותר באדמה מתאימה; אנשים משגשגים בסביבה הנכונה", משקפת את האתוס האישי והארגוני שלו של אהבה והתייחסות לחברה כמשפחה.

מר חן היישנג

מר צ'ן נוהג ביושרה, תוך שימוש בעיקרון המנחה של "מה שנכון לאדם" בעסקים. הוא הדגיש:
"אנו סוחרים בגלוי, מקיימים הבטחות, פועלים בצורה אתית, ומעולם לא עיכבנו תשלומי ספקים אפילו ליום אחד. ערכים מוגנים עם החיים; יושרה היא מחויבות לכל החיים."

הוא חי בפשטות, נותן עדיפות לזמן משפחתי, נמנע מעישון ושתייה, אוהב ספרים וחולק תובנות בקבוצת קריאה בת למעלה מ-100 חברים מדי רבעון. החברה שלו מעודדת את העובדים לעשות מעשה טוב אחד ביום, להאזין לקטעי אודיו של התרבות המסורתית במשך 8 דקות ולהשתתף בתוכניות חונכות, רווחה ציבורית ואחריות חברתית.

אנשי מייגאנג: אחריות חברתית בפעולה

תרבות החברה מדגישה למידה, עם ספריות פתוחות, מועדוני קריאה וכתב עת רבעוני "Meilong People" בעונתו ה-40. העובדים מקבלים ספרי תרבות במהלך ראש השנה הירחי, ומר צ'ן מכין באופן אישי מתנות כספיות לחלוקה לזקני המשפחה.

כתב העת לתרבות תאגידית של Meilong People 2025

כראש מייגאנג, מר צ'ן קיבל תואר ראשון מבית הספר לעסקים של אוניברסיטת ווהאן ותואר שני במנהל עסקים מאוניברסיטת סון יאט-סן, תוך פיתוח שיטת "עצור, התבונן, שחרר, צור" לניהול רגשות. במשך 25 שנה, הוא הכשיר עובדים חדשים "להיות אדם טוב לפני שאתה עושה דברים", בנה קנטינה, ויישם מתקן תפעולי בשטח של יותר מ-700 מ"ר. עקרון התקשורת שלו: כבוד ואמון, ללא האשמות או נזיפות. לעובדים יש הזדמנויות לפגישות אישיות חודשיות של שעה עם מר צ'ן, פגישות בוקר יומיות של 20 דקות ותחלופות דיבור שבועיות, כולם מטפחים מעורבות ללא כללי נוכחות נוקשים.

ספריית העם מיילונג

דור חדש: צ'ן צ'יואה - בעל חזון פטריוטי

מר צ'ן היישנג (קדמי, חמישי משמאל) עם צוות מייגאנג

כשנשאל מי השפיע עליו יותר מכל, אמר מר צ'ן:
"יש לי ארבעה ילדים - שלוש בנות ובן אחד, צ'ן צ'יו. ההזדמנויות עבורם בחברה מוגבלות; אני רוצה למזער את השפעת המשפחה. ליבת ההורות היא טוב לב. השאיפה של בני - 'להיות מאושר ולשמח אחרים' - נתנה לי השראה עמוקה."

מר צ'ן היישנג עם הבן צ'ן צ'יוה (משמאל)

לאחרונה חזר צ'ן צ'יוה, שגובהו כמעט 1.8 מטר, קד קידה בנימוס עם כניסתו, כמשקף את השכלתו הצנועה. מר צ'ן הציג אותו בגאווה למבקרים. צ'יוה, יליד 2004, למד בחו"ל מחטיבת הביניים, והתמודד עם שש שנים של אתגרים במהלך המגפה בחוסן ובהכרת תודה.

צ'יו, כיום סטודנט שנה ב' באוניברסיטת קליפורניה, לומד סחר בינלאומי עם חוג משני ביזמות, וחוקר נושאים כמו יחסים בינלאומיים וניהול עסקים. הוא נהנה מכדורסל, כדורגל, כדורעף ובייסבול, מוקיר חברויות בין לאומים, ולומד את תרבות צ'אוג'ואו. הוא מתכוון לסיים את לימודיו ולחזור לסין כדי לתרום לחברה. חינוכו של צ'יו הטמיע חסכנות וענווה, אותן הוא ממשיך ליישם בחו"ל.

אנשי מייגאנג מאמצים את העתיד!

מר צ'ן מהרהר:
"תרבות היא עוצמתית. אלטרואיזם הוא האינטרס העצמי הגדול ביותר; אני המרוויח הגדול ביותר ממנו. עובדים אומרים לעתים קרובות שהעבודה תובענית פי שניים אך גם שמחה פי שניים. לקוחות שמים לב להרגלים הממושמעים, הבריאים והמקצועיים של הצוות שלנו. ילדים אוהבים ללמוד. בשנת 2026, AI Machine Era מתכננת ארגון מחדש של החברה כהכנה לרישום. נמשיך לחדש, ללמוד ולתרום בחזרה, להפוך סטנדרטים למציאותיים, לחדד פרטים ולהפוך שיפורים להרגלים."