פיתוח מנהיגות אסטרטגית: הכשרתו של סונג שי-צ'יאנג בניהול סיכונים למנהלים ב Kinghelm ו- SLKOR

Song Shiqiang עורך הדרכה בנושא "מערכות ניהול סיכונים בחברה" במטה של Kinghelm ו SLKOR

בבוקר ה-26 באוקטובר, מר סונג שיצ'יאנג, המנהל הכללי, הוביל מפגש הדרכה בנושא "מערכות ניהול סיכונים של החברה" במטה של Kinghelm ו SLKOR בשנג'ן. המפגש נועד לשפר את יכולתם של ארגונים לזהות, להעריך ולהגיב לסיכונים, ובסופו של דבר לחזק את חוסנם ואת הצמיחה בת-קיימא שלהם.

במהלך ההדרכה, מר סונג הדגיש כי בניית מערכת ניהול סיכונים איתנה היא חיונית לסיוע לחברות לעמוד בסיכונים ולהשיג את היעדים העסקיים שלהן. הוא הדגיש את החשיבות של ציות, בקרות פנימיות, ניהול סיכונים וביקורת פנימית כארבעת עמודי התווך של פיתוח עסקי יציב. אלמנטים אלו משולבים בפעילות הניהול התפעולי של החברה, ומאפשרים צמיחה בת קיימא בתנאים כלכליים שונים.

המנהל הכללי סונג שיצ'יאנג מוביל את מפגש ההדרכה

במיוחד, תחת הנהגתו של מר סונג, שניהם Kinghelm ו SLKOR הגבירו את מאמצי ההשוואה שלהם מול ארגונים ברמה עולמית, תוך התחייבות נחרצת לדרך בינלאומית. הצמיחה שלהם הייתה מהירה אך יציבה, מונעת בין השאר על ידי שיטות ניהול סיכונים אפקטיביות שלהם.

מר סונג דן במקורות הסיכון, בהתפתחות הביטוח ובהיקף האחריות המוגבלת לעסקים. הוא סיפק תובנות לגבי הנוף המקומי והבינלאומי הנוכחי, מגמות בתעשייה ומחזוריות כלכלית. נקודות מפתח כללו ניהול צוות, בחירת לקוחות, הערכת ספקים, פיתוח שרשרת אספקה, שיפור מיומנויות עובדים ומבנה ארגוני.

הדרכה באתר למניעת סיכונים ב Kinghelm ו SLKOR

הוא הבהיר שמאז הקמתם, Kinghelm ו SLKOR השוו את התוצאות מול חברות בינלאומיות מובילות כמו Amphenol, Molex ו-TE Connectivity עבור Kinghelm, ו-ON Semiconductor, AOS ו-Texas Instruments עבור SLKOR. הוא קרא לכל העובדים לחזק את מודעות הסיכונים שלהם, לחשוב באופן יזום ולעבוד בשיתוף פעולה כדי לבנות הגנה איתנה מפני סיכונים פוטנציאליים.

כדי לחזק את יעילות ההדרכה, מר סונג עודד את המשתתפים לחלוק את התובנות האישיות שלהם. ג'אנג ג'ונג'ון, מנהל עסקים ב SLKOR, ציין כי התמקדות במניעת סיכונים במהלך תהליך המכירה היא דרך מצוינת להגביר את ההכנסות.

מפגש הדרכה בהנחיית המנהל הכללי סונג שיקיאנג

הכשרה היא מרכיב חיוני של פרודוקטיביות ב Kinghelm ו SLKOR. החברות מחויבות להטמיע הכשרה בכל ההיבטים של פעילותן, במטרה לטפח צוות וארגון מוכווני למידה. כל עובד מעודד להפוך לאדם "מכוון למידה", מה שמבטיח שהחברה תוכל לנווט את התפתחותה העתידית ביציבות ובהצלחה רבה יותר.

כמו כן, באותו יום נערכו פעילויות הכשרה, סיכום ולמידה שונות. עובדים, כולל Yin Hao, Yang Shichen וליו Huijuan, השתתפו באימון ב-Huaqiangbei, בעוד Huang Dejun, ראש מחלקת הקידום, אירח פגישה כדי לסקור את ההכנות לקראת "2024 Bay Chip Expo".

מנהל יין האו (קיצוני מימין) משתתף בסשן למידה בהואקיאנגביי, מייצג את SLKOR על הבמה כדי לקבל פרס