Đào tạo nhân tài chuẩn hóa, có thể mở rộng: Sun Gaofei của SLKOR chia sẻ chuyên môn "Cố vấn một kèm một"

Kinghelm và SLKOR đã đạt được sự tăng trưởng nhanh chóng trong những năm gần đây, một phần nhờ vào mô hình "người cố vấn-học việc một kèm một" nội bộ của họ. Để tinh chỉnh cách tiếp cận này, Sun Gaofei, Giám đốc bán hàng của SLKOR, đã tổ chức "Đào tạo cố vấn chuẩn hóa" vào ngày 10 tháng 2025 năm XNUMX. Buổi đào tạo đã chắt lọc nhiều năm kinh nghiệm cố vấn của ông thành các khuôn khổ có thể thực hiện được, trao quyền cho cả nhân viên mới và nhân viên có kinh nghiệm cùng nhau phát triển và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Sun Gaofei, Giám đốc kinh doanh của SLKOR

Là một chuyên gia dày dạn kinh nghiệm với chuyên môn sâu về đào tạo bán hàng và điện tử, Sun đã minh họa những cạm bẫy cố vấn phổ biến thông qua các phép so sánh dễ hiểu. Ví dụ, ông cảnh báo về việc "dọa học viên bằng cách làm họ choáng ngợp với thông tin", sử dụng câu chuyện ngụ ngôn "con hổ và con mèo" để nhấn mạnh tầm quan trọng của việc truyền đạt kiến ​​thức theo nhịp độ. Ông cũng trình bày một lộ trình đào tạo tinh tế được xây dựng qua nhiều năm thực hành, nêu bật các bước chính để đưa những người mới vào làm việc một cách hiệu quả. "Những người cố vấn mới phải tránh việc truyền đạt thông tin cùng một lúc", Sun khuyên. "Thay vào đó, hãy áp dụng cách tiếp cận có cấu trúc, dần dần để ngăn ngừa tình trạng quá tải nhận thức".

Tôn Cao Phi trong buổi tập

Đối với những người học việc, Sun nhấn mạnh vào việc học tập chủ động và hợp tác. Ông thúc giục những người mới tích cực tìm kiếm sự hướng dẫn từ các đồng nghiệp cấp cao và nắm vững cả kỹ thuật bán hàng và kiến ​​thức sản phẩm. Sử dụng phép ẩn dụ "mổ xẻ thiết bị điện tử như cơ thể con người", ông khuyến khích những người học việc phân tích sản phẩm, hiểu các nguyên tắc cốt lõi của chúng và biến các chi tiết kỹ thuật thành những hiểu biết có thể hành động được.

Trích đoạn từ PPT đào tạo

Buổi học được đánh giá cao về tính thực tế. Những người tham dự, bao gồm cả những người cố vấn mới được bổ nhiệm và nhân viên bán hàng cấp dưới, mô tả buổi học là "giàu những bài học thực tế". Zhang Junjun, Giám đốc Bộ phận bán hàng 2 của SLKOR, khen ngợi phong cách giảng dạy "thực tế và dễ hiểu" của Sun. Ông cũng khuyến khích những người học việc "tự tin đón nhận thử thách" và tránh những hạn chế tự đặt ra.

10 Dòng sản phẩm hàng đầu của SLKOR

Trong bài phát biểu bế mạc, Tổng giám đốc Song Shiqiang đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc học tập liên tục: "Khi đội ngũ của chúng tôi mở rộng, các chương trình đào tạo về bán hàng, quản lý và tuân thủ sẽ trở nên quan trọng hơn nữa". Ông kêu gọi tất cả nhân viên nắm bắt những cơ hội này—người mới vào nghề để có thêm kỹ năng, người kỳ cựu để mở rộng quan điểm—và cùng nhau thúc đẩy SLKOR hướng tới một tương lai tươi sáng hơn trong ngành điện tử.

Công tắc xúc giác