Pengembangan Bakat yang Terstandarisasi dan Dapat Diskalakan: Sun Gaofei dari SLKOR Berbagi Keahlian "Mentoring Satu-satu"

Kinghelm ke SLKOR telah mencapai pertumbuhan pesat dalam beberapa tahun terakhir, sebagian berkat model "mentor-magang satu lawan satu" internal mereka. Untuk menyempurnakan pendekatan ini, Sun Gaofei, Direktur Penjualan SLKOR, menyelenggarakan "Pelatihan Mentoring Terstandar" pada 10 Mei 2025. Sesi ini menyaring pengalaman mentoringnya selama bertahun-tahun menjadi kerangka kerja yang dapat ditindaklanjuti, memberdayakan karyawan baru maupun yang berpengalaman untuk tumbuh bersama dan mendorong pengembangan perusahaan yang berkelanjutan.

Sun Gaofei, Direktur Penjualan SLKOR

Sebagai seorang profesional berpengalaman dengan keahlian mendalam dalam bidang elektronik dan pelatihan penjualan, Sun mengilustrasikan jebakan umum dalam bimbingan melalui analogi yang relevan. Misalnya, ia memperingatkan agar tidak "menakut-nakuti peserta magang dengan membanjiri mereka dengan informasi", menggunakan kisah "harimau dan kucing" untuk menekankan pentingnya mengatur kecepatan transfer pengetahuan. Ia juga menyajikan peta jalan pelatihan yang disempurnakan yang dikembangkan selama bertahun-tahun praktik, yang menyoroti langkah-langkah utama untuk merekrut karyawan baru secara efektif. "Mentor baru harus menghindari memberikan informasi sekaligus," saran Sun. "Sebaliknya, terapkan pendekatan bertahap dan terstruktur untuk mencegah kelebihan kognitif."

Sun Gaofei selama sesi latihan

Bagi para pekerja magang, Sun menekankan pembelajaran proaktif dan kolaborasi. Ia mendesak para pendatang baru untuk secara aktif mencari bimbingan dari rekan senior dan menguasai teknik penjualan dan pengetahuan produk. Dengan menggunakan metafora "membedah elektronik seperti tubuh manusia", ia mendorong para peserta pelatihan untuk mendekonstruksi produk, memahami prinsip-prinsip inti produk, dan mengubah detail teknis menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti.

Kutipan dari PPT pelatihan

Sesi tersebut mendapat pujian tinggi atas kepraktisannya. Para peserta, termasuk mentor yang baru ditunjuk dan staf penjualan junior, menggambarkannya sebagai "kaya akan hal-hal yang dapat ditindaklanjuti". Zhang Junjun, Direktur Divisi Penjualan 2 SLKOR, memuji gaya mengajar Sun yang "rendah hati dan mudah dipahami". Ia lebih lanjut mendorong para peserta pelatihan untuk "menerima tantangan dengan percaya diri" dan menghindari keterbatasan yang mereka buat sendiri.

10 Seri Produk Teratas SLKOR

Dalam sambutan penutupnya, Manajer Umum Song Shiqiang menggarisbawahi pentingnya pembelajaran berkelanjutan: "Seiring dengan berkembangnya tim kami, program pelatihan tentang penjualan, manajemen, dan kepatuhan akan menjadi semakin penting." Ia mendesak semua karyawan untuk memanfaatkan peluang ini—karyawan baru untuk memperoleh keterampilan, karyawan lama untuk memperluas perspektif mereka—dan secara kolektif mendorong SLKOR menuju masa depan yang lebih cerah di bidang elektronik.

Sakelar Taktil