Kinghelm / Slkor Weekly Star – 梁賢

梁賢被認可為 Kinghelm / Slkor 周星報

13 年 10 月 至 17 年 10 月，2025 — 經過同事們的集體評估， 行政部梁賢 已被選為 《每週之星》 Kinghelm (www.kinghelm.net) / Slkor (www.slkoric.com).

除了有效率地履行日常職責外， 她負責了與公司辦公室搬遷相關的多項協調工作，展現出強烈的主人翁意識和目標導向的工作精神。她的敬業精神得到了公司領導層和同事的一致認可。為表彰她的出色表現，特此 給予表揚和獎金300元。

卓越的管理和執行

梁賢

作為公司的 行政主管梁賢始終以專業和精準的態度表演。從 會議安排、訓練支援、辦公室維護到後勤協調她以有序、積極主動的方式處理每一項行政事務，為創造一個高效和諧的工作環境做出了貢獻。

在 近期主要辦公室搬遷，她展示了非凡的 規劃、協調和執行能力儘管這次調動十分複雜，但她確保自己的核心職責不受影響。

l 她進行了 徹底清點辦公室資產，準備包裝材料，並監督共用設備的包裝。

l 她積極協調 網路安裝、電信供應商、倉庫管理和其他利害關係人 以確保無縫過渡。

l 在整個搬家過程中，她 追蹤每批運送的物品，確保沒有遺失任何東西。

l 在新辦公室，她依照佈置圖指導家具擺放，並迅速滿足員工的各種需求。

搬家後，她仍然繼續優化工作空間——安排額外的便利設施，例如咖啡機 並定期向管理層報告最新情況。在她的努力下，員工們很快就適應了新環境，恢復了高效率的工作。

她的行為真正體現了責任感、奉獻精神和職業精神。 Kinghelm / Slkor員工。

Slkor在半導體產業的影響力日益增強

Kinghelm Slkor慶祝新辦公室搬遷

根據 總經理宋世強先生 Kinghelm 和斯科爾，影響 Slkor（Slkoric） 產業內的基礎是：

A. 強大的技術能力 — Slkor 的核心研發工程師來自 延世大學（韓國） 以及 清華大學，實現快速創新和高可靠性產品開發。
B.嚴格的品質管理 — 透過標準化和流程驅動的品質控制，Slkor 保持 缺陷率低於0.03%，達到國際標準。
C. 策略市場擴張 — 從 珠三角區，Slkor驅動器 國產替代 並逐步向全球市場擴展，目標是成為 領先的半導體品牌.
D. 全球品牌與在地化 — Slkor 的國際網站目前支持 105語言 並不斷擴展，以在全球範圍內提供更好的用戶體驗和服務。

建立充滿活力和團結的團隊文化

總經理宋世強 Kinghelm / Slkor 發給員工獎金

為了培養正向的企業文化， Kinghelm 除了…之外，Slkor 還定期舉辦各種有趣的團隊建立活動。 每週之星評選，如：

l 休閒茶會

l “四川&重慶社區見面會” 由宋先生領導的針對這些省份員工的

l 一年一度的 “家鄉美食節”

l 的形成 斯科爾勇士籃球隊 以及 Kinghelm 羽毛球隊鼓勵健身、團隊合作和友愛精神

透過這些舉措， Kinghelm / Slkor 繼續打造一個充滿活力、關懷備至、高效卓越的組織。