Kinghelm / Slkor Weekly Star – 梁賢

梁賢被認可為 Kinghelm / Slkor 周星報

13 年 10 月 至 17 年 10 月，2025 — 經過同事們的集體評估， 行政部梁賢 已被選為 《每週之星》 Kinghelm (www.kinghelm.net) / Slkor (www.slkoric.com).

除了有效率地完成日常工作職責外，她還主動承擔了公司辦公室搬遷相關的多項協調工作，展現了高度的責任感和目標導向的工作作風。她的敬業精神得到了公司領導和同事的一致認可。為表揚她的優異表現，特此授予她嘉獎及獎金人民幣300元。

卓越的管理和執行

梁賢

身為公司行政主管，梁嫻始終展現出專業和嚴謹的工作態度。從會議安排、培訓支援、辦公室維護到後勤協調，她以井然有序、積極主動的方式處理每一項行政事務，為營造高效和諧的工作環境做出了貢獻。

在最近一次大型辦公室搬遷中，她展現了卓越的計劃、協調和執行能力。儘管搬遷工作十分複雜，但她確保了自己的核心職責不受影響。

她對辦公室資產進行了徹底清點，準備了包裝材料，並監督了共享設備的包裝。

她積極與網路安裝、電信供應商、倉庫管理和其他利害關係人協調，以確保順利過渡。

在整個搬家過程中，她追蹤了每一批運輸的物品，確保沒有失去任何東西。

在新辦公室，她依照佈置圖指導家具擺放，並迅速滿足員工的各種需求。

即使搬遷之後，她仍然繼續優化辦公空間——增添咖啡機等便利設施，並定期向管理層報告情況。由於她的努力，員工們很快就適應了新環境，並恢復了高效的工作狀態。

她的行為真正體現了責任感、奉獻精神和職業精神。 Kinghelm / Slkor員工。

Slkor在半導體產業的影響力日益增強

Kinghelm Slkor慶祝新辦公室搬遷

根據 總經理宋世強先生 Kinghelm 和斯科爾，影響 Slkor（Slkoric） 產業內的基礎是：

A. 強大的技術能力 — Slkor 的核心研發工程師來自 延世大學（韓國） 以及 清華大學，實現快速創新和高可靠性產品開發。
B.嚴格的品質管理 — 透過標準化和流程驅動的品質控制，Slkor 保持 缺陷率低於0.03%，達到國際標準。
C. 策略市場擴張 — 從 珠三角區，Slkor驅動器 國產替代 並逐步向全球市場擴展，目標是成為 領先的半導體品牌.
D. 全球品牌與在地化 — Slkor 的國際網站目前支持 105語言 並不斷擴展，以在全球範圍內提供更好的用戶體驗和服務。

建立充滿活力和團結的團隊文化

總經理宋世強 Kinghelm / Slkor 發給員工獎金

為了培養正向的企業文化， Kinghelm 除了…之外，Slkor 還定期舉辦各種有趣的團隊建立活動。 每週之星評選，如：

輕鬆的下午茶聚會

l由宋先生組織的“四川重慶社區聚會”，面向來自四川和重慶的員工。

一年一度的“家鄉美食節”

l 的形成 斯科爾勇士籃球隊 以及 Kinghelm 羽毛球隊鼓勵健身、團隊合作和友愛精神

透過這些舉措， Kinghelm / Slkor 繼續打造一個充滿活力、關懷備至、高效卓越的組織。