پیمایش در میان مه، در نهایت نگاهی اجمالی به نور - تاملی در مورد کارآموزی من در SLKOR Semiconductor

برای دانشجویی مثل من از دانشگاه سیتی ماکائو، لذت بردن از تعطیلات سه ماهه طولانی، کارآموزی تابستانی به موضوعی اجتناب ناپذیر تبدیل شده است. از این رو، شروع به جست‌وجو در وب‌سایت‌های مختلف شغلی کردم که در آن مرز بین حقیقت و دروغ محو شده بود و من را که برای اولین بار کارآموزی می‌کردم، در میان دریای وسیعی از اطلاعات گیج‌کننده سرگردان شدم. احساس می کردم در یک اقیانوس مه آلود گم شده اید، ناگهان بدون جهت.

با این حال، پشتکار نتیجه می دهد. پست برای 'کارآموزی تابستانی در بازاریابی در SLKOR و Kinghelmمسیر من را روشن کرد. چیزی که توجه من را به ویژه جلب کرد، ذکر تیم بسکتبال شرکت و مسابقات منظم بود - یک امتیاز مقاومت ناپذیر برای شخصی که علاقه زیادی به بسکتبال دارد. با عزمی راسخ، رزومه خود را ارسال کردم و مراحل مصاحبه را طی کردم. با پشت سر گذاشتن موفقیت آمیز مصاحبه، در نهایت آرزوی خود را برای پیوستن به آن برآورده کردم SLKOR خانواده.

عکس گروهی SLKOR و Kinghelm کارآموزان تابستانی

اهمیت شغل اول بدیهی است. قبل از شروع، من ترکیبی از احساسات - سردرگمی، هیجان، دلهره و انتظار - را تجربه کردم که همه در درونم می چرخیدند. با این حال، هنگامی که کارم را شروع کردم، محیط کار ساده و هماهنگ، همکاران ارشد حرفه ای و صمیمانه و فرصتی برای استفاده از مهارت هایم باعث شد که به طور فزاینده ای آرامش داشته باشم. احساس می کردم مه در حال پاک شدن است، با پرتو گرمی از آفتاب که زندگی من را لمس می کند.

بسیاری از «اول‌ها» در خاطرم زنده می‌مانند و عمیقاً مرا تحت تأثیر قرار می‌دهند: اولین دوره کارآموزی‌ام انتظاراتم را از یک محیط راکد و بی‌ثبات در محل کار از بین برد. اولین فضای کاری تعیین شده من که در آن با پشتکار کارهای روزانه را انجام می دادم، دائماً یاد می گرفتم و پیشرفت می کردم. اولین دستمزدم که با تلاش خودم به دست آوردم، ناگهان متوجه شدم که از زندگی دانشگاهی به نیروی کار منتقل شده‌ام و طعم تلخ و شیرین یک فرد شاغل را تجربه کرده‌ام - تا حدودی شگفت‌آور شیرین. اولین مربیان من، گوئو جی و یاجون جی، که با خرد خود مرا راهنمایی کردند و مانند نسیم ملایم بهاری از من مراقبت کردند.

مدیر کل سونگ شیچیانگ کارآموزان را تشویق می کند که جسورانه سؤال بپرسند و انتقادی فکر کنند

چیزی که عمیقاً مرا تحت تأثیر قرار داد و من را سرشار از قدردانی کرد این است که SLKOR، این خانواده بزرگ، به عنوان چراغی عمل کرد که من را در میان مه به سمت روشنایی هدایت می کرد. به یاد دارم زمانی که مدیر کل سانگ شیچیانگ SLKOR ما را در مورد نکات کلیدی مدیریت "Daiminghuan" (PDCA) آموزش داد. برای تشویق کارآموزان به پرسیدن جسورانه سؤالات و تفکر انتقادی، آقای سانگ شیچیانگ یک سیستم پاداش پاکت قرمز را اجرا کرد. چند کارآموز پاکت های قرمز رنگ انحصاری دریافت کردند که ما را بسیار تشویق کرد.

من همچنین رویداد دلگرم کننده "اهدای چتر شمالی Huaqiang" توسط SLKOR را به یاد می‌آورم که در آن شاهد شکوفایی قطرات آب زیبا بر روی چترهایی بودیم که با آرم "Slkor" مزین شده بودند. زیباتر از آن لبخندهای گرم روی صورت عابران پیاده بود که این چترها را زیر باران دریافت می کردند. علاوه بر این، ما با هم در برند SLKOR شرکت کردیم1117-3.3"پیشبرد فروش قوی و رویداد هدیه هواداران SLKOR. ما همچنین از کارخانه SLKOR و انبار خودکار آن به عنوان یک گروه بازدید کردیم و بینشی در مورد فرآیندهای تولید کارخانه و دانش مدیریت انبار بدست آوردیم.

بعد از اینکه همه کارآموزان دوره کارآموزی خود را به پایان رساندند و به شرکت پیوستند، با یک شام جمعی از ما به گرمی استقبال شد.

نکته قابل توجه این است که این شغل ایده های کارآفرینی را نیز در من پرورش داده است. بذر کارآفرینی از کودکی تحت تاثیر پدرم در قلبم کاشته شد و به مرور زمان و با افزایش تجربه اجتماعی این بذر شروع به جوانه زدن کرد. "به ظاهر معمولی و در عین حال فوق العاده متمایز، دستیابی به موفقیت آسان به نظر می رسد اما پر از چالش است." کارآفرینی سفری پرخطر است، همانطور که آقای سونگ شیچیانگ در حین آموزش به اشتراک گذاشت، «نبردهای» دست اول خود را در Huaqiangbei بازگو کرد و تجربیات ارزشمندی را بدون هیچ قید و شرطی به ما منتقل کرد. استراتژی بین‌المللی‌سازی، برنامه‌ریزی آینده‌نگر، استراتژی‌های ارتقای برند و رویکردهای مدیریتی او، همگی برای من بسیار مفید بوده‌اند.

چیزی که حتی ارزشمندتر است، شخصیت صمیمی آقای سونگ شی‌کیانگ به عنوان "دوست بزرگتر" ماست. او در زمان‌های استراحت در محل کار، ما را درگیر بحث در مورد سرگرمی‌هایی مانند بسکتبال می‌کند یا بینش‌هایش را به اشتراک می‌گذارد. شرکتی که توسط آقای سونگ شی‌کیانگ، SLKOR و... رهبری می‌شود. Kinghelm، مدیریت انسان محور را در اولویت قرار می دهد، که در فضای کاری آرام، فعالیت های متنوع تیم سازی، و زمان های دقیق پایان روز مشهود است. این محیط اعتقاد او را ثابت می کند که تنها زمانی که کارکنان خوشحال و راضی باشند، یک شرکت می تواند واقعاً پیشرفت کند.

به طور خلاصه، قبلاً احساس می کردم مسافری سرگردان در مه، پر از سردرگمی درونی و رو به رو شدن با منظره ای آشفته پیش رو، و مطمئن نبودم که مسیر آینده من کجاست. با ایستادن بر سر چهارراه زندگی، قلبم بیشتر گم شد. با این حال، پس از پیوستن به خانواده SLKOR تحت رهبری آقای Song Shiqiang و گذراندن بیش از یک ماه دوره کارآموزی، احساس می‌کنم که قطب‌نما در اعماق قلبم کاشته شده است. این وضوح به تدریج اهداف من را تیزتر کرد و مسیرم را روشن کرد. در نهایت، من می دانم که قلب من واقعاً کجاست. من معتقدم در سال های باقی مانده از زندگی دانشگاهی ام در لایه های مه سیر خواهم کرد و در نهایت نور درخشانی را که آرزویش را داشتم می بینم!