Q63： Kinghelm人才培育機制

人才是公司發展的保障，公司發展為每個人提供發展機會。 Kinghelm 建立了團隊整體能力提升機制。人才培育措施包括「走出去」（參觀、學習、培訓）、「請進來」（邀請外部教師到公司進行系統培訓）和「自我提升」（提高工作技能和個人能力）相結合。透過辨識、培養、選拔人才，打造一支能夠贏得市場、為企業提供持續動力的人才隊伍。 Kinghelm的發展。

首先， Kinghelm 公司非常重視員工的培訓和成長。他們堅信更新知識是員工發展的關鍵，因此採取「走出去」的培訓方式。這意味著他們鼓勵員工參觀和學習其他公司的先進管理經驗和領先技術。透過這種方式，員工可以開拓視野，獲得優秀的外部經驗，提陞技能和能力，為公司帶來新的想法和創新。

其次， Kinghelm 本公司也重視引進外部專家進行系統訓練。他們積極邀請業界知名專家、教師來公司為員工提供系統性的培訓。這種「請進來」的培訓方式，讓員工足不出戶就能接觸到前沿知識與技術，提升專業能力。透過與外部專家的互動與交流，員工的能力與水準得到有效提升，為公司創新發展提供有力支撐。

此外， Kinghelm 公司非常注重員工的自我提升。他們鼓勵持續學習和繼續教育，以提高員工的工作技能和整體能力。本公司提供員工充足的學習機會及平台，參與各類培訓課程、專業學習、社交活動。透過這種自我提升的方式，員工不斷精進自我，增強工作能力，為公司發展注入新的活力。

在人才培育過程中， Kinghelm 公司注重人才的辨識、培養、選拔。他們利用科學的評估和選拔機制，準確地識別有潛力和價值的人才，為他們提供更多的培養和關注。同時，公司強調發現和激發員工潛力，提供升遷和發展機會。透過這些努力， Kinghelm 公司打造了一支能打勝仗的人才隊伍，為公司發展提供持續動力與支持。

總之， Kinghelm 本公司重視人才的培養與發展，注重個人。他們採用「走出去」、「請進來」和自我提升結合的培訓方式，為員工提供廣泛的發展機會，不斷提升團隊的整體能力。透過科學的人才辨識、培養、選拔， Kinghelm 公司建立了一支高素質、精幹的人才隊伍，為公司持續發展提供源源不絕的動力和支持。


關於我們 Kinghelm

深圳市 Kinghelm 電子有限公司（www.kinghelm.net）擁有清華大學、電子科技大學的技術骨幹，引進海歸專業人才。 Kinghelm 能夠開發高可靠性、高性能的天線和連接器產品。 KH系列產品“Kinghelm該品牌產品包括北斗/GPS天線、射頻適配器連接器、插頭連接器、電氣數據連接器、端子、客製化車輛線束以及工業/醫療連接器。Kinghelm 連結世界”， Kinghelm 隨著中國北斗產業的發展而成長。公司最初為汽車製造商供應北斗/GPS雙模天線、IPEX終端機和射頻適配器電纜， Kinghelm 公司持續開發產品。目前，該公司擁有WiFi、藍牙、NB-IoT、LoRa、Zigbee、UWB和GSM天線、RFID標籤、射頻適配器電纜、標準微波天線、車用級SMA、SMB、FAKRA接頭座、同軸電纜等產品系列，並可根據客戶圖紙或樣品客製化非標天線連接器。