Q63： Kinghelm人材育成メカニズム

人材は企業の発展を保証するものであり、企業の発展はすべての人に発展の機会を提供します。 Kinghelm 人材育成策としては、「出向」（訪問・学習・研修）、「招聘」（外部講師を招いての体系的な研修）、「自己研鑽」（業務スキルと個人能力の向上）を組み合わせたもので、人材を発掘・育成・選抜することで、市場を勝ち取り、社員に継続的なモチベーションを与えることができる優秀な人材集団を目指しています。 Kinghelmの開発。

まず、 Kinghelm 当社は、従業員の育成と成長を非常に重視しています。当社は、知識の更新が従業員の発展の鍵であると固く信じており、「外出」研修アプローチを採用しています。これは、従業員が他の企業を訪問し、その先進的な管理経験や最先端の技術を学ぶことを奨励することを意味します。このアプローチを通じて、従業員は視野を広げ、優れた外部経験を積み、スキルと能力を高め、会社に新しいアイデアと革新をもたらすことができます。

第二に、 Kinghelm 当社は、体系的な研修のために外部の専門家を導入することにも力を入れています。当社は、業界を代表する専門家や講師を積極的に招き、社員に体系的な研修を提供しています。この「招き入れ」研修のアプローチにより、社員は会社を離れることなく最先端の知識や技術にアクセスでき、専門能力を高めることができます。外部の専門家との交流やコミュニケーションを通じて、社員の能力とレベルが効果的に向上し、会社の革新と発展を強力にサポートします。

また、 Kinghelm 当社は従業員の自己啓発を重視しています。従業員の職務スキルと総合的な能力を高めるために、継続的な学習とさらなる教育を奨励しています。当社は、従業員がさまざまなトレーニング コース、専門的学習、社会活動に参加するための十分な学習機会とプラットフォームを提供しています。この自己啓発アプローチを通じて、従業員は継続的に自分自身を改善し、仕事の能力を高め、会社の発展に新たな活力を注入します。

人材育成の過程では、 Kinghelm 当社は人材の発掘、育成、選抜に重点を置いています。科学的な評価と選抜の仕組みを利用して、潜在能力と価値を持つ人材を正確に特定し、より多くのトレーニングと注意を払っています。同時に、当社は従業員の潜在能力の発見と刺激を重視し、昇進と開発の機会を提供しています。これらの努力を通じて、 Kinghelm 当社は、会社の発展のために持続的な推進力とサポートを提供し、勝利を達成できる優秀なチームを構築しました。

結論として、 Kinghelm 当社は、人材育成と開発を最優先とし、特に個人に焦点を当てています。「出向く」「招き入れる」、自己啓発トレーニングのアプローチを組み合わせて、従業員に幅広い開発機会を提供し、チーム全体の能力を継続的に向上させています。科学的な人材の発掘、育成、選抜を通じて、 Kinghelm 当社は、高度なスキルと能力を備えた人材チームを設立し、会社の継続的な発展のために絶え間ない推進力とサポートを提供しています。


学校区概要 Kinghelm

シンセン Kinghelm エレクトロニクス株式会社（www.キングヘルム.net）は清華大学とUESTCからの技術的バックボーンを持ち、海外帰国者のプロフェッショナルを紹介しています。 Kinghelm 高信頼性かつ高性能なアンテナおよびコネクタ製品を開発できます。KHシリーズの製品は「Kinghelm「当社のブランドには、北斗/GPSアンテナ、RFアダプタコネクタ、プラグコネクタ、電気データコネクタ、端子、カスタム車両ハーネス、産業/医療用コネクタが含まれます。」Kinghelm 世界をつなぐ」、 Kinghelm 中国の北斗産業の発展とともに成長してきました。自動車メーカー向けに北斗/GPSデュアルモードアンテナ、IPEX端末、RFアダプタケーブルを供給することから始まり、 Kinghelm 当社は継続的に製品開発を行っており、現在ではWiFi、Bluetooth、NB-IoT、LoRa、Zigbee、UWB、GSMアンテナ、RFIDタグ、RFアダプタケーブル、標準マイクロ波アンテナ、車載グレードのSMA、SMB、FAKRAコネクタ、同軸ケーブルなど、幅広い製品を取り揃えています。また、お客様の図面やサンプルに基づいて、非標準のアンテナコネクタをカスタマイズすることも可能です。