Choć droga może być długa, postęp doprowadzi do przybycia - Letniego Staża SLKOR 2024

To dla mnie zaszczyt, że mogę odbywać staż Półprzewodnik Slkora podczas wakacji. To także mój trzeci staż w firmie Slkor podczas wakacji. Za każdym razem, gdy odbywam staż w Slkor, przynoszę inne korzyści. Nie tylko zdobył wiedzę, ale także był świadkiem rozwoju firmy z zaledwie dwudziestu lub trzydziestu pracowników do pozycji najwyższego konkurencyjnego punktu odniesienia w branży pod przewodnictwem naszego dyrektora generalnego, pana Song Shiqiang. W te wakacje lepiej rozumiem zarówno rozwój firmy, jak i branżę elektroniczną.

Ustrukturyzowany system szkoleń onboardingowych

Tym razem zajmuję się sprzedażą podzespołów elektronicznych. Kiedy zaczynałem, jako student uniwersytetu, moje pojęcie o stanowisku sprzedawcy było dość niejasne i nie wiedziałem, od czego zacząć. Na szczęście Slkor ma dobrze rozwinięty system szkoleń onboardingowych. Mój mentor, dyrektor Sun gaofei z Drugiego Działu sprzedaży, nauczył mnie krok po kroku, zaczynając od zrozumienia produktów, poprzez wykonywanie rozmów telefonicznych w celu rozwoju nowych klientów, zapoznanie się z systemem ERP firmy, a skończywszy na osobistych wizytach u klientów. Ten proces stopniowo budował moją pewność siebie. Wreszcie, dzięki moim wytrwałym wysiłkom, cierpliwości kolegów i zaletom platformy firmowej, udało mi się z sukcesem przeprowadzić pierwszą sprzedaż. Choć kwota sprzedaży nie była wysoka, to jednak była źródłem motywacji i pozwoliła mi nabrać pewnego poziomu biegłości w całym procesie sprzedaży. Potem stałem się bardziej opanowany w kontaktach z klientami i nie czułem się już tak zagubiony jak na początku. Dzieje się tak wyłącznie dzięki kompleksowemu systemowi szkoleń firmy i pozytywnej atmosferze pracy.

Nowy proces szkolenia pracowników

Pozytywne środowisko pracy

Podczas mojego letniego stażu doświadczyłem bardzo komfortowego środowiska pracy, w którym wszyscy byli zaangażowani w rozwój firmy. Wierzę, że dzieje się tak dzięki zaawansowanemu systemowi zarządzania stosowanemu przez dyrektora generalnego firmy, pana Song Shiqianga, który zaszczepia w całej organizacji silne poczucie egzekucji. Oczywiście nie każdy jest tylko „maszyną do pracy”; Moi koledzy również bardzo chętnie pomagali mi w trudnościach, jakie napotykałem zarówno w pracy, jak i w życiu. To sprawiło, że poczułem ciepło Slkoru, jak w dużej rodzinie.

Naraz. Pod kierownictwem dyrektora generalnego Slkor Semiconductor, pana Song Shiqianga, odbywają się cotygodniowe spotkania podsumowujące, począwszy od szczebla całej firmy aż do każdego zespołu. Co tydzień następuje przegląd wykrytych niedociągnięć w pracy i wspólne opracowywanie rozwiązań. Dodatkowo chwalone są dobrze wykonane elementy, a wyróżniający się pracownicy otrzymują nagrody pieniężne, co motywuje wszystkich do jeszcze cięższej pracy i tworzy pozytywną atmosferę w pracy.

Najlepiej sprzedający się Slkor PN

Bogate i satysfakcjonujące życie rekreacyjne

Slkor Semiconductor i Kinghelm Elektronika nie tylko skupiając się na kwestiach związanych z pracą pracowników, ale także przywiązując dużą wagę do ich dobrego samopoczucia fizycznego i psychicznego. Po serii intensywnej pracy pan Song zorganizuje sportowe imprezy integracyjne dla wszystkich w firmie. Do wyboru mamy badmintona lub koszykówkę, a wspólne ćwiczenia fizyczne znacząco łagodzą zmęczenie fizyczne i psychiczne narosłe pracą. Po imprezie sportowej pan Song zorganizuje także dla wszystkich wspólne kolacje. W tej harmonijnej atmosferze wszyscy jednoczą się i całkowicie poświęcają nowej pracy, wspólnie pracując na rzecz rozwoju firmy.

Coroczny letni obóz koszykarski Slkor

Dzięki temu stażowi nie tylko wiele się nauczyłem o sprzedaży i branży elektronicznej, ale także zyskałem głębszą wiedzę na temat układów LDO firmy Slkor, układów zarządzania energią, przetworników AC-DC i innych komponentów elektronicznych. Dodatkowo rozwinąłem umiejętności komunikacyjne i umiejętność pracy w zespole. W przyszłości będę nadal pilnie się uczyć, wykonując wszystko krok po kroku. Jako dyrektor generalny Slkor pan Song Shiqiang często nas uczy: „Zarówno w sprawach osobistych, jak i biznesowych bądźcie niezachwiani i róbcie wszystko krok po kroku. Rób to, czego inni nie chcą robić, kupuj to, czego inni nie chcą kupować i znoś to, czego inni nie chcą znosić; tylko wtedy sukces będzie należał do Ciebie.”

Zdjęcie grupowe stażystów letnich 2024

Czas płynny, bardzo szybki. Mój staż dobiega końca. Bardzo doceniam Slkora i Kinghelm Dyrektor generalny, pan Song Shiqiang, dał mi cenną szansę na staż. Chociaż nie wnosimy dużej wartości do firmy, pan Song powiedział: „Jesteście przyszłością narodu i społeczeństwa. Kształcimy talenty w całym kraju i są one również cennym nabytkiem dla naszej firmy. Uważam, że to prawdziwy przedsiębiorca z poczuciem odpowiedzialności społecznej. Życzę firmie Slkor Semiconductor dalszego rozwoju i sukcesów oraz jak najszybszego osiągnięcia celu, jakim jest wejście na giełdę!