แบรนด์แสดงถึงวัฒนธรรมองค์กรและจริยธรรมองค์กร

บริษัทที่จัดการแบรนด์ของตนได้ดีคือบริษัทที่ให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมองค์กรและจริยธรรมเป็นอย่างมาก เบื้องหลังการจัดการแบรนด์คือการจัดการวัฒนธรรมองค์กร ปฏิบัติตามจรรยาบรรณองค์กรและสังคม รักษาระเบียบสังคมและประเพณีที่ดี และส่งเสริมการพัฒนาสังคมอย่างอ่อนโยน

อำนาจทางวิชาการของพฤติกรรมการจัดการและความเป็นผู้นำ ศาสตราจารย์ John Kotter แทนที่จะเป็นทีมที่ใช้เวลา 11 ปี เป็นวัฒนธรรมองค์กรเพื่อศึกษาอิทธิพลต่อผลการดำเนินงานทางธุรกิจ ผลการวิจัยพบว่า: ใครก็ตามที่ให้ความสำคัญกับปัจจัยวัฒนธรรมองค์กร (ลูกค้า, ผู้ถือหุ้น พนักงาน) ลักษณะของบริษัท ประสิทธิภาพการทำงานดีกว่าไม่นำวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทก่อสร้าง

ตารางสรุปการเปรียบเทียบ:

ให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมองค์กร

อย่าไปสนใจเรื่องธุรกิจเลย

อัตราการเติบโตเฉลี่ยของรายได้รวม

682%

166%

การเติบโตของบุคลากร

282%

36%

ราคาหุ้นของบริษัท

901%

74%

กำไรสุทธิของบริษัท

756%

1%

ซง ซื่อเฉียง ผู้จัดการทั่วไปของ Slkor

ดังนั้นแบรนด์จึงแสดงถึงวัฒนธรรมองค์กรและจริยธรรมองค์กร ซึ่งเป็นจิตวิญญาณขององค์กรและแหล่งที่มาของความแข็งแกร่ง แต่ยังรวมถึงการถ่ายทอดพลังงานเชิงบวกและคุณค่าสากลให้กับสังคมด้วย

ธุรกิจแบรนด์ต่างๆ ดำเนินกิจการมาอย่างยาวนาน ในการดำเนินงานจะต้องเผชิญกับความเสี่ยงและสิ่งล่อใจต่างๆ มากมาย แต่ก็จำเป็นต้องรักษาระดับการเติบโตไว้ ซึ่งต้องอาศัยวัฒนธรรมองค์กรและจิตวิญญาณแห่งการต่อสู้เป็นเครื่องหนุน แบรนด์ชุดกีฬาจากสเปนอย่าง Nautica มีโลโก้เป็นรูปใบเรือสองแฉกที่เรียบง่าย สะท้อนถึงความปรารถนาของมนุษย์ที่จะมีชีวิตที่ดีขึ้น และจิตวิญญาณแห่งการสำรวจดินแดนที่ไม่รู้จัก Nautica ยังแสดงให้เห็นว่าบริษัทจะฝ่าฟันอุปสรรคเพื่อก้าวไปสู่การพัฒนาอย่างไม่หยุดยั้ง!

ภาพภายในสำนักงานของสลกอร์

แบรนด์ยังเป็นผู้นำกระแสการพัฒนาสังคมและส่งเสริมค่านิยมสากล สินค้าของแบรนด์ใหญ่ๆ ส่วนใหญ่เป็นเสื้อผ้า รองเท้า และหมวก วัตถุดิบคือหนังวัวและหนังแกะ บางยี่ห้อ เช่น Hermes ก็มีหนังจระเข้ หนังนกกระจอกเทศ และขนสุนัขจิ้งจอกเช่นกัน ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เพื่อปกป้องสัตว์และสิ่งแวดล้อม พวกเขาได้เข้มข้นการวิจัยและการประยุกต์ในด้านปิโตรเคมีและวัสดุจากพืช เป็นทางเลือกแทนขนสัตว์ ฉันรู้จักไนกี้ ไนกี้ พวกเขาออกมาพร้อมกับรองเท้าไนลอน พวกเขาออกมาพร้อมกับกระเป๋า พวกเขาออกผลิตภัณฑ์ใหม่ๆ ที่ไม่ใช่ขนสัตว์

ในฐานะบริษัทอสังหาริมทรัพย์ที่มีอิทธิพล Vanke ได้สนับสนุนและตีพิมพ์ Wanke Weekly ซึ่งส่งเสริมแนวคิดการกำกับดูแลกิจการขั้นสูง สนับสนุนและจัดกิจกรรมสวัสดิการสาธารณะ เช่น การปลูกต้นไม้ในทะเลทราย Alxa ในมองโกเลียใน และเป็นผู้นำอุตสาหกรรมในการวิจัยอาคารสีเขียว เพื่อสนับสนุนการปกป้องสิ่งแวดล้อมและการประหยัดพลังงาน ST Stmicroelectronics ซึ่งเป็นอุตสาหกรรมวงจรรวมของเราได้ใช้ความพยายามอย่างมากในผลิตภัณฑ์ MCU ที่ใช้พลังงานต่ำ และยังใช้เงินจำนวนมากเพื่อปกป้องป่าฝนเขตร้อนทุกปี

ในทางตรงกันข้าม เรายังเห็นบางองค์กรไม่คำนึงถึงจริยธรรมทางสังคม ไม่ใช้เส้นทางที่ถูกต้องในการดำเนินงาน ในช่วงเวลาสั้นๆ องค์กรเหล่านี้สร้างรายได้ แต่ผลสืบเนื่องก็ใหญ่มากเช่นกัน และในที่สุดก็ถูกผู้บริโภคปฏิเสธ!

วัฒนธรรมองค์กร Slkor

ดังนั้น การพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัทจึงมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร ด้วยเหตุนี้ ในกระบวนการของ Slkor (www.slkormicro.com) Kinghelm (www.bds666.com) ในขณะที่บริษัทกำลังก้าวไปสู่การรวมกลุ่มทางธุรกิจ ควรให้ความสำคัญกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กรมากขึ้น เพื่อให้สามารถดึงดูดบุคลากรใหม่ ๆ ได้ดียิ่งขึ้น บริษัทจะสามารถเติบโตได้อย่างรวดเร็ว มีปริมาณมาก และมั่นคง โดยการได้รับการยอมรับและการสนับสนุนจากแวดวงอุตสาหกรรม

บริษัท Sacco Slogen คือ "ผู้นำในการผลิตเซมิคอนดักเตอร์แบบทำเอง" ทีมงานเซมิคอนดักเตอร์ Slkor (www.slkormicro.com) ภายใต้การนำของนายซง ซื่อเฉียง ผู้จัดการทั่วไป ยึดมั่นในวัฒนธรรมองค์กร "ความซื่อสัตย์ ความก้าวหน้า ความมุ่งมั่น ความใส่ใจในรายละเอียด" ปฏิบัติต่อผู้คนอย่างเคร่งครัด และเชื่อว่าบุคลากรที่ดีจะสร้างผลิตภัณฑ์ที่ดีได้ บริษัท Slkor ยึดมั่นในจริยธรรมองค์กรที่ว่า "อย่าทำกับผู้อื่นในสิ่งที่เราไม่ต้องการให้ผู้อื่นทำกับเรา" และดำเนินกิจกรรมเพื่อสังคมอย่างแข็งขัน นายซง ซื่อเฉียง กล่าวว่า ยอดขายผลิตภัณฑ์ของ Slkor สะท้อนถึงความมุ่งมั่นที่มีต่อลูกค้า คุณภาพของผลิตภัณฑ์และบริการ รวมถึงวัฒนธรรมองค์กรและจริยธรรมองค์กรที่อยู่เบื้องหลัง ความเชี่ยวชาญของทีมงาน นวัตกรรมทางเทคโนโลยี และการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง คือกุญแจสำคัญในการพัฒนาบริษัท Slkor และการสร้างมูลค่าแบรนด์ "SLKOR"

ผนังภาพตรงเคาน์เตอร์ต้อนรับของสลกอร์

บริษัท Slkor Sakwei (www.slkormicro.com) ดำเนินการผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ทดแทนภายในประเทศอย่างแข็งขัน ผลิตภัณฑ์ใหม่ในกลุ่มออปโตคัปเลอร์สามารถใช้ทดแทนออปโตคัปเลอร์ของแบรนด์ต่างๆ เช่น AVAGO, LITEON, FAIRCHILD, RENESA, VISHAY, ON, VAGO และอื่นๆ ได้ ออปโตคัปเลอร์รุ่น 6N136 ของ Slkor สามารถใช้ทดแทนออปโตคัปเลอร์รุ่น 6N136, 6N136M ของ AVAGO และ FAIRCHILD ได้ นอกจากนี้ ออปโตคัปเลอร์รุ่น 6N136, 6N137 ของ Slkor ก็สามารถใช้ทดแทนออปโตคัปเลอร์รุ่น 6N136, 6N136,6M, 137,6N137 ของ AVAGO และ FAIRCHILD ได้เช่นกัน

คำนำโดยย่อของผู้เขียน:

นายซ่ง ซื่อเฉียง เป็นนักวิจัยเศรษฐกิจอิสระของศูนย์พัฒนาเศรษฐกิจแห่งรัฐ เป็นสมาชิกฐานข้อมูลผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ของสมาคมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งประเทศจีน และเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยเชิงพาณิชย์ของบริษัทหัวเฉียงเป่ย ก่อนหน้านี้ นายซ่ง ซื่อเฉียง เคยดำรงตำแหน่งซีอีโอของบริษัทอสังหาริมทรัพย์จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ระดับนานาชาติ ปัจจุบันเขาลงทุนและบริหารจัดการบริษัท Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. & Shenzhen Kinghelm บริษัทอิเล็กทรอนิกส์ จำกัด และผลิต "SlkorMicro" และ "Kinghelmแบรนด์ต่างๆ ทั้ง "SlkorMicro" และ "Kinghelmบริษัทเหล่านี้เป็นบริษัทเทคโนโลยีขั้นสูงระดับชาติและได้รับสิทธิบัตรสิ่งประดิษฐ์และลิขสิทธิ์ซอฟต์แวร์หลายสิบรายการ สลกอร์ไมโครเป็นหนึ่งในบริษัทเซมิคอนดักเตอร์ที่มีการพัฒนาอย่างรวดเร็วและมั่นคงในประเทศจีน และวิสัยทัศน์ของบริษัทคือการเป็น "ผู้นำด้านการผลิตเซมิคอนดักเตอร์ในประเทศ"

" Kinghelm "เชื่อมต่อระบบเป่ยโต่ว" คือสโลแกนของบริษัท โดยเริ่มต้นจากการพัฒนาเสาอากาศเป่ยโต่ว Kinghelm บริษัทได้พัฒนาและผลิตเสาอากาศไมโครเวฟ สายเชื่อมต่อ RF และตัวเชื่อมต่อสัญญาณไฟฟ้า รวมถึงผลิตภัณฑ์อื่นๆ เพื่อรองรับยุคอัจฉริยะของอินเทอร์เน็ตทุกสิ่ง (IoT) นายซ่งซื่อเฉียงมีชื่อเสียงและอิทธิพลอย่างกว้างขวางในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ ระบบระบุตำแหน่งและระบบนำทางเป่ยโต่ว นายซ่งซื่อเฉียงเป็นหนึ่งในผู้นำทางธุรกิจที่มีชื่อเสียงในหัวเฉียงเป่ย และเขาจะทุ่มเทอย่างเต็มที่เพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ โดยหวังว่าหัวเฉียงเป่ยจะกลายเป็นศูนย์กลางการปฏิรูปและการเปิดประเทศเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจของเซินเจิ้น