Микро-Slkor Сун Шицян рассказывает о бренде (8)

Бренд представляет корпоративную культуру и корпоративную этику

Компании, которые хорошо управляют своими брендами, уделяют большое внимание корпоративной культуре и этике. За управлением брендом стоит управление корпоративной культурой, соблюдение корпоративной и социальной этики, поддержание социального порядка и хороших обычаев, а также содействие благоприятному развитию общества.

Академический авторитет профессора управленческого поведения и лидерства Джона Коттера, а не команды, потратившей 11 лет, - это культура предприятия, изучающая влияние на эффективность бизнеса, результаты показывают, что: любой, кто придает большое значение факторам корпоративной культуры (клиенты, акционеры, сотрудники) характеристики компании, ее производительность намного лучше, чем не принимать строительную компанию культуры предприятия.

Таблица выводов сравнения:

Обратите внимание на корпоративную культуру.

Не обращайте внимания на предприятие.

средний темп роста общей выручки

682%

166%

Рост персонала

282%

36%

цена акций компании

901%

74%

чистая прибыль компании

756%

1%

Сун Шицян, генеральный директор компании Slkor.

Таким образом, бренд представляет корпоративную культуру и корпоративную этику, является духом предприятия и источником силы, а также социальной передачей положительной энергии и универсальной ценности.

Брендовые предприятия существуют очень долго, в процессе своей деятельности им приходится противостоять различным рискам и соблазнам, но также необходимо поддерживать определенный диапазон роста, что требует корпоративной культуры и боевого духа. Испанский бренд спортивной одежды Nautica, логотип которого представляет собой простой двухлистный парус, отражает стремление человека к лучшей жизни и дух исследования неизведанных территорий. Nautica также демонстрирует, что компания будет преодолевать трудности, чтобы плыть по течению и волнам развития!

Вид изнутри офисов компании Slkor.

Бренды также возглавляют тенденцию социального развития и продвигают общечеловеческие ценности. Продукция крупных брендов – это в основном одежда, обувь и головные уборы. Сырьем являются коровья и овчина. Некоторые бренды, например Hermes, также используют кожу крокодила, кожу страуса и мех лисы. В последние годы в целях защиты животных и окружающей среды они активизировали исследования и применение нефтехимических и растительных материалов в качестве альтернативы меху животных. Я знаю Nike, Nike, они выпускают нейлоновую обувь, выпускают сумки, выпускают новинки без меха.

Будучи влиятельным предприятием в сфере недвижимости, Ванке спонсировал и издавал Wanke Weekly, который продвигает передовые концепции корпоративного управления, защищает и организует мероприятия по общественному благосостоянию, такие как посадка деревьев в пустыне Алха во Внутренней Монголии, а также возглавляет отрасль в области исследований зеленого строительства. Чтобы поддержать защиту окружающей среды и энергосбережение, ST Stmicroelectronics, наша отрасль интегральных схем, прилагает большие усилия к производству микроконтроллеров с низким энергопотреблением, а также каждый год тратит много денег на защиту тропических лесов.

Напротив, мы также видим, что некоторые предприятия игнорируют социальную этику, не выбирают правильный путь работы, за короткий период времени эти предприятия заработали деньги, но последствия также очень велики, и, наконец, потребители их отвергают!

Корпоративная культура Слкора

Таким образом, благоприятное развитие компании тесно связано с развитием корпоративной культуры. Поэтому в процессе работы Slkor (www.slkormicro.com) Kinghelm (www.bds666.com) В условиях движения к коллективизации следует уделять больше внимания формированию корпоративной культуры. Для лучшей интеграции новых талантов компания может добиться высокой скорости, больших объемов и стабильного развития, завоевав признание и уважение в отраслевом сообществе.

Компания Sacco Slogen является «лидером в производстве полупроводников отечественного производства». Команда Slkor Semiconductor (www.slkormicro.com) под руководством генерального директора г-на Сун Шицяна придерживается принципов корпоративной культуры «честность, прогресс, упорство, внимание к деталям», «строгое отношение к людям», «хорошие специалисты создают качественную продукцию» — это девиз сотрудников Slkor. Компания Slkor придерживается корпоративной этики «не делай другим того, чего не хочешь», и активно участвует в социальной ответственности. Сун Шицян заявил, что продажи продукции Slkor, от имени компании, от имени качества продукции и обслуживания, от имени корпоративной культуры и этики, являются ключевыми факторами развития компании Slkor и формирования ценности бренда «SLKOR».

Стена с изображениями на стойке регистрации в ресторане Slkor.

Компания Slkor Sakwei (www.slkormicro.com) активно занимается заменой электронных компонентов на внутреннем рынке. Новая серия оптопар позволяет заменить оптопары таких производителей, как AVAGO, LITEON, FAIRCHILD, RENESA, VISHAY, ON, VAGO и других. Модель оптопары Slkor 6N136 является стандартной заменой для оптопар AVAGO (AVAGO), FAIRCHILD (FAIRCHILD) 6N136, 6N136M, а модели оптопар Slkor 6N136, 6N137 являются стандартными заменами для оптопар AVAGO, FAIRCHILD 6N136, 6N136M, 6N137, 6N137.

Краткое вступление автора:

Г-н Сун Шицян — частный экономический исследователь Центра экономического развития государственного управления, член базы данных экспертов по электронной информации Китайской ассоциации науки и техники, а также эксперт по коммерческим исследованиям компании Huaqiangbei. Ранее г-н Сун Шицян занимал должность генерального директора международной компании, занимающейся недвижимостью и котирующейся на бирже. Он инвестирует и управляет компаниями Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. и Shenzhen. Kinghelm Electronics Co., Ltd., а также строит «СлкорМикро» и «Kinghelmбренды. И "SlkorMicro", и "Kinghelm«Это национальные высокотехнологичные компании, получившие десятки патентов на изобретения и авторских прав на программное обеспечение. SlkorMicro — одна из быстро и стабильно развивающихся полупроводниковых компаний в Китае, и ее цель — стать «лидером среди отечественных производителей полупроводников».

" Kinghelm «Соединяя Beidou» — таков слоган компании. Начиная с разработки антенны Beidou, Kinghelm Компания разработала и производит микроволновые антенны, радиочастотные соединительные линии, электрические сигнальные разъемы и другую продукцию, вступая в эпоху интеллектуальных технологий и Интернета вещей. Г-н Сун Шицян имеет широкую известность и влияние в полупроводниковой промышленности, а также в сфере позиционирования и навигации Beidou. Г-н Сун Шицян является одним из известных бизнес-лидеров в Хуацянбэй и приложит все усилия для улучшения деловой среды, надеясь, что Хуацянбэй станет «веткой реформ» и «открытого вдовья» экономического развития Шэньчжэня.